肥西县：“四个结合”建立完善容错纠错机制 促进干部干事创业

近年来，肥西县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，大胆容错纠错，旗帜鲜明地支持干部担当作为，激发干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。

一是把容错纠错与落实“两个责任”相结合。出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法（试行）》等有关规定，明确“六看”容错纠错界定标准，建立8大类正面清单和8大类负面清单，探索建立责任明晰、措施具体、程序严密的容错纠错体系，确保容错纠错工作在系统化、规范化轨道上运行。

二是把容错纠错与实践“四种形态”相结合。在监督执纪问责和监督调查处置过程中，注重对案件的性质、情节、后果及行为人的主观动机、一贯表现、悔错改错等因素进行综合考量，研判区分不同适用情形，加强“四种形态”之间相互转化运用。今年以来，共运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理383人次，同比下降34.97%，其中，运用第一种、第二种形态338人次、占比88.25%，容错纠错、抓早抓小、“治病救人”的综合效应充分彰显。

三是把容错纠错与破解突出问题相结合。对发现的突出问题，采取纪检监察建议、约谈提醒、诫勉谈话等方式，督促责任单位或个人及时采取有效措施，将造成的损失和影响降到最低。对于体制机制问题，督促责任单位深刻剖析、找准病症，有针对性建章立制。严把容错纠错免责适用情形，尤其是对在抓“六稳”促“六保”、落实常态化疫情防控、决战“三大攻坚战”、优化营商环境等决策部署中存在的懒政怠政、失职失责行为，依规依纪依法严肃追责问责。

四是把容错纠错与配套保障措施相结合。出台《关于开展暖心回访的暂行办法》，定期回访因工作失误被问责的干部，掌握其思想动态和工作状况，激励他们放下包袱、重拾信心、积极工作。对于容错后免予处分的党员干部，在党风廉政、干部选任、评先评优等工作中免予负面评价；为受到诬告陷害、错告误告的干部制定澄清流程，今年已为2名乡科级干部开展澄清正名，消除负面影响。