庐江县罗河镇：“三强化”加强年轻公务员队伍建设

近年来，庐江县罗河镇党委高度重视年轻公务员队伍建设，坚持在培养上下功夫，在管理上强措施，在使用上求突破，着力建设一支信念坚定、作风优良、务实创新的年轻公务员队伍。该镇现有35岁以下年轻公务员28名，占全镇公务员总数的60%，其中领导班子中35岁以下公务员5人、占38.5%，中层正职干部中35岁以下公务员人7人、占70%。

一、强化教育培训，提升素质能力

政治理论培训。通过党史学习教育、镇委党校、青年干部大讲堂等形式，组织年轻公务员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的理论和方针政策，夯实理论根基，提升政策水平。

红色教育引领。充分利用该镇红色资源优势，组织年轻公务员到黄山寨无名烈士墓、郑湾中共庐南地区早期组织陈列馆、罗家嘴暴动旧址等红色教育基地接受革命传统教育，强化年轻干部的公仆意识、群众意识。

岗前业务实训。每年在组织新录用公务员参加全市公务员初任培训班的基础上，镇党委根据工作需要适时举办青年干部培训班，主要培训内容涉及办公软件应用、信访矛盾调处、征地拆迁、项目建设等方面，着力解决能力短缺、素质短板、方法短路等问题。

二、强化实践锻炼，增长本领才干

基层一线锻炼。通过安排年轻公务员分工联系村的方式，让年轻公务员亲身参与村级事务管理，在基层摸爬滚打实践中增长才干。

重点工作磨炼。镇党委根据工作需要，抽调年轻公务员参加抗洪防汛、疫情防控、罗昌河二期防洪治理工程拆迁等镇阶段性重点工作、重大项目等，在工作中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干。

关键岗位历练。坚持有计划安排年轻公务员到艰、难、险、重的岗位，多岗锻炼，丰富阅历，提高做好群众工作、协调利益关系、处理矛盾纠纷的能力。

三、强化纪律管理，护航健康成长

加强制度管理。健全机关管理制度，在日常考勤、学习培训、财务管理、作风建设等多方面加强年轻公务员日常管理，增强集体观念和制度意识，提升工作效能，优化行为作风。

注重激励关爱。在强化日常监督管理的同时，注重年轻公务员的激励关爱，树立重实绩、重实干的用人导向，将考核优秀等次名额向乡村振兴、疫情防控或承担急难险重任务较多的公务员倾斜，激发年轻公务员的干事热情。

落实从严要求。通过开展岗前廉政谈话，组织年轻公务员学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等纪法条例，观看警示教育片等方式，帮助年轻干部筑牢纪律防线，让其知敬畏、守底线。

罗河镇党委着力加大对年轻公务员教育培养，让年轻公务员早上手、担重任、成干才，为该镇实施“生态立镇、工矿强镇、文旅兴镇”战略，推动镇域经济社会高质量发展奠定坚实基础。（宋创业 胡志海）