庐江县乐桥镇：把好“三关”强化党员干部教育管理

为进一步加强党员干部队伍建设，提高基层党员干部的思想觉悟、业务水平和服务能力，庐江县乐桥镇以提升党员干部队伍素质能力为着力点，创新教育培训方式和方法，激发党员干部工作热情和创造活力。

打通“理论关”，握牢“方向盘”。乐桥镇坚持理论先行，督促党员干部以学修身，为自身素养“补钙”。通过定期组织开展“干部夜校”，邀请专家学者授课，内容涵盖党的建设、乡村振兴、土地管理、安全生产等方面，提高党员干部的理论素养和政治站位，方便党员干部在工作中解决实际问题提供理论依据。2023年以来乐桥镇已开展四期“干部夜校”，培训党员干部300余人次。针对各工作线实际需要，组织开展“点单式”培训，今年6月，乐桥镇开展事故案例警示教育，聘请专业安全培训师进行安全生产专题培训，强化党员干部的安全生产意识和监督检查能力。7月，为培养一批新业态专业技术人员，推动本镇电子商务行业发展破冰，乐桥镇举办首届电商就业技能培训会。

狠抓“实操关”，牵住“牛鼻子”。乐桥镇鼓励党员干部跳出“舒适圈”，杜绝坐府办公、盲目蛮干等错误倾向，以干促进，为建设发展“鼓劲”。通过组织党员干部下村（社区）开展调查研究、检视整改等活动，解决经济社会发展和党的建设中存在的各种矛盾问题，防范化解重大风险。同时，根据党员干部特点和需求，通过安排轮岗交流、开展专题讨论等方式，拓宽视野、增长见识、提升本领、创造实绩。乐桥镇通过搭建青年干部交流平台，充分调动青年干部的积极性和主动性，为青年干部互相交流借鉴、共同成长成才创造良好氛围。5月4日青年节当天，乐桥镇举办以“学思践悟二十大、青年奋进正当时”为主题的青年干部交流座谈会，邀请机关及各村（社区）优秀青年干部分享交流工作经验，鼓励青年干部畅所欲言，互提工作建议和意见。

严守“作风关”，念好“紧箍咒”。通过组织观看廉洁文化警示纪录片，带领党员干部学习《作风管理相关规定》《“四小四大”党员干部违纪违法典型案件警示录》等方式，教育引导党员干部增强责任感和使命感，筑牢思想道德防线。建立健全监督管理体制，坚持专项监督和日常监督相结合，从严落实干部的日常行为规范，通过干部任前谈话、常态化考勤、不定期查岗、严格请销假制度、季度民主测评、开展“廉洁伴我行”系列主题活动等方式，打出治理“庸懒散拖”的监督“组合拳”，为党员干部打扫政治灰尘，纠正行为偏差。今年以来，乐桥镇纪委组织党员干部开展警示教育5次，运用监督执纪第一种形态，谈话提醒3人，批评教育3人，诫勉谈话4人，针对处分到期的3名党员进行“暖心回访”，让执纪问责既有力度又有温度。（王归林）