肥东县梁园镇：“三举措”护航年轻公务员成长成才

近年来，肥东县梁园镇高度重视年轻公务员队伍建设，坚持“育、用、管”三位一体护航年轻公务员成长成才，着力锻造堪当大任、作风过硬、人民信得过的年轻公务员队伍。

全面“育”，上好履职“必修课”。上好“强基铸魂”理论课。举办党的二十大精神专题学习班，发放《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《党的二十大文件汇编》等书籍，依托柯氏旧居等本地红色资源，组织开展年轻干部集体宣誓、读书分享会等特色活动，引导年轻公务员坚定理想信念，扣好人生第一粒扣子。2022年以来共开展活动15次，对年轻公务员群体实现全覆盖。上好“能力建设”培训课。每季度举办专项工作业务培训班，围绕乡村振兴、法制建设、农业科技、党风廉政建设等主题，邀请乡村振兴办、农经站、纪委等镇直部门业务人员，开展业务知识讲座和培训。举办业务“小讲堂”，年轻干部轮流讲学、领学，学政策业务、讲工作经验、谈心得体会，做到政策业务精，工作思路明。2022年以来，45名年轻公务员走上讲台互讲互学。上好“综合素质”活动课。积极开展“传承红色基因，弘扬优良家风”征文等多项活动，依托“志愿梁园”微信公众号广泛动员参与文明创建、防汛救灾、夏粮抢收等志愿服务活动，培养打造“遇事能办、开口能讲、提笔能写”的优秀年轻公务员队伍。

大胆“用”，用好实践“磨刀石”。注重一线练兵。经济发展前沿、服务群众平台、矛盾调处一线作为年轻干部历练主战场，近年来，新录用的25名公务员基本定岗在乡村振兴、招商、建设、信访、环保等部门。安排16名年轻公务员到村参与社区行政工作，实现年轻公务员个人成长与乡村振兴互促共进。定期轮岗轮训。把干部交流轮岗工作作为锻炼培养年轻公务员的有力抓手，促进年轻公务员整体素质提升，在2022年的交流轮岗工作中，全镇交流轮岗干部22名，年轻公务员11名，占比达50%。敢于大胆提拔。树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，选拔优秀年轻公务员到乡村振兴、环保、水利等重点部门担任部门负责人，让年轻公务员挑起发展重担，目前年轻公务员担任中层正副职干部16人，占年轻公务员总体人数的52%。

严实“管”，把好成长“方向盘”。强化纪律意识。常态化开展工作督查，重点督查年轻公务员上班脱岗、迟到、早退，工作作风、廉洁自律、工作任务完成等情况，每月组织观看警示教育片1次。近年来，选派8名年轻公务员参加市、县纪检部门办案、陪护、巡视巡察，不断加强年轻公务员廉政教育。做好跟踪培养。定期举办年轻公务员座谈会，及时掌握工作情况、思想状态，帮助解决困难诉求，对因病因灾等发生重大变故年轻公务员给予关爱资金，予以组织关怀。按照业务相近，便于指导原则，为16名优秀年轻公务员选配帮带导师，助力快速成长。坚持典型选树。出台《梁园镇公务员平时考核方案》，建立“月述、季评、年考核”制度，定期“晾晒”公务员工作完成情况，将沟通反馈贯穿日常管理全过程，推动年轻公务员持续改进工作。搭建“办站所述职评议”“年轻干部风采展示”“志愿梁园”三大平台，每年评选出10个优秀办站所和10位先进个人，在全镇予以通报表扬，以表彰评优激励年轻公务员履职担当。