庐江县郭河镇：推行“四心”工作法 锻造年轻干部队伍

今年以来，庐江县郭河镇从优秀年轻干部的发现甄别、培养历练、结对帮带、监督管理等方面着力，用心加强年轻干部培养，提升年轻干部综合素质，聚力打造一支本领强、素质高、作风硬、守初心、担使命的年轻干部队伍，为基层组织提供坚强人才支撑。

精心选苗子。按照“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，把好入口关，注重选准苗子，把工作能力强、思想作风好、道德品质优的年轻干部调整补充到镇后备干部队伍，不断增加优秀年轻后备干部比例。今年以来，安排年轻公务员、事业编人员等30余人，在重点项目、信访维稳、民生民政、人居环境整治等工作一线历练，为基层干部队伍注入新鲜“血液”，打好后备干部基础。

尽心提素质。加强政治引领，以思想政治教育、业务能力提升为重点，坚持“干什么、练什么、缺什么、补什么”，完善年轻干部培养机制，按照培养方向、培养目标、培养重点，细化落实举措，积极安排年轻干部，参加上级组织的青年干部培训班、岗位培训等学习活动，鼓励年轻干部开展学历提升，提升理论水平和业务能力。今年以来，累计开展年轻干部各类学习、培训10余次，惠及100余人次。

悉心重培养。注重从政治思想能力、调查研究能力、应急处理能力、群众工作能力、抓落实能力等方面，加强“滴灌”，跟踪培养。建立年轻干部一线锻炼、考核、谈话、民主测评等制度，盯紧“好苗子”，早培养、早压担子，让年轻干部在基层治理、乡村振兴、项目建设、人居环境整治、信访维稳、帮困解难等一线岗位历练品质，接地气，长才干，释放潜能。今年以来，20余名年轻干部在一线，累计为民纾困解难120余人次。

用心抓监管。坚持严管厚爱，针对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，让年轻干部习惯在提醒和督促中不断进步，促进年轻干部始终保持昂扬斗志和蓬勃朝气。今年以来，完善《郭河镇年轻干部培养锻炼管理暂行办法》等4项规章制度，建立年轻干部个人成长档案80余份，规范年轻干部培养、选任细则，促进年轻干部健康发展，确保年轻干部培养不松劲，成长不断链。（潘中宝）