庐江县：“三个注重”助推干部教育培训出新出彩出效

近年来，合肥市庐江县紧紧围绕新时代干部教育培训工作新要求，从干部个性需求、专业能力、结果导向入手，在提升干部教育培训针对性、实效性上持续发力，不断创优干部教育培训，为促进发展提质聚能。

注重“岗位需求+个性化培训”，让干部教育有形有效。依托庐江先锋微信公众号等，发布《干部教育培训需求问卷》，先后收集县镇村党员干部反馈问卷1100余份，整理归纳岗位需求12项。根据干部成长规律，通过“菜单式”选课、“模块化”组课，量身定制“乡村运营+乡村振兴+金融知识”等专题班次74个，分批次培训双招双引、乡村运营、基层党建等业务线上分管领导及骨干6440余人次，精准满足不同班次培训需求。结合干部特点、专业特长、工作经历等个性化需求，开展“师徒结对”一线岗位实训，邀请重点中心、信访、数据资源等部门领导干部和业务骨干作为“教官”，推动40名干部参与全县项目推进、信访维稳、为民为企服务等7类“中心”工作、“窗口”工作，提高干部助推高质量发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。

注重“实践锻炼+专业化培训”，让干部教育有声有色。深入推进干部能力作风大提升行动，聚焦乡村振兴、产业链发展、科技创新等重点领域制定干部培训计划。坚持“开门办学、开放办学”，储备“省内外专家+基层干部+业务骨干”的专业化实干型师资库50余名，围绕我县“三山一湖、三寨一海”核心资源、“一区三环三沿六基地”产业空间布局规划、“两新一区”发展定位、“工业强县、农旅富民、大美庐江”三大战略等专题授课，进一步提升干部队伍专业化素质和干事创业能力。分批组织科级干部、组工干部、村（社区）党组织书记等赴杭州、苏州、江阴等长三角先发地区，学习乡村振兴、产业发展、基层组织建设等方面先进经验，并撰写学习小结120余篇，展开深入交流5次，及时巩固实地培训成效。

注重“实赛检验+特色化培训”，让干部教育出新出彩。采用“赛马”机制，组织全县230名村（社区）党组织书记上“擂台”、亮“答卷”。评审组从综合工作实效、特色亮点、思路举措、表达能力等方面，进行现场量化打分。将“擂台比武”得分作为村书记年度考核、评先评优的重要依据。立足县域经济社会发展实践经验和生态资源，建设乡村干部实训基地，将汤池镇百花王圩中心村、万山镇云里安凹民宿等20余个现场教学点，整合成“乡村振兴·农舍经济”“庐南川藏线·乡村风景道”等6条实地教学线路，建立“一名讲解员＋一份解说词＋一组展板＋一段专题片”的实地教学模式。编写“农舍经济”、壮大村级集体经济等现场教学案例，作为实地教学的鲜活教材。（田禾）