庐阳区三十岗乡：把好“三关” 推动干部教育培训提质增效

近年来，庐阳区三十岗乡始终把培养造就高素质、专业化干部队伍作为干部教育培训的主要目标，立足基层工作实际，通过把好干部教育培训“三关”，使全乡党员干部的能力和水平得到有效提升，为全区经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

把好培训规划关，着眼全局“明方向”。认真贯彻《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》，并制定实施意见。按照中央、省市关于干部教育培训工作的具体要求，切实开展干部培训需求调查工作，针对不同学员群体、不同的岗位能力要求进行调研，制定切实可行的干部培训轮训长远规划与年度计划，对培训对象、培训期数、参训人数、组织单位和培训单位都做出明确规定，并根据区委组织部门的干部教育实施方案，把干部教育培训规划、计划落到实处。

把好培训内容关，资源整合“赋效能”。把提高干部政治觉悟、政治能力作为重中之重，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续强化党的创新理论武装。坚持干什么学什么、缺什么补什么，紧扣全区中心工作和干部岗位职责需求，谋划举办推进乡村振兴、发展区域经济、安全生产等专题培训班，不断提升干部履职能力。加强各行业部门教育培训资源整合，积极开展“组工干部上讲台”活动 ，围绕政策理论、业务知识和工作心得，让年轻干部亲自讲业务、说感悟、谈收获，在全乡范围内形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。目前，活动已开展5期，受教育年轻干部500余人次。

把好培训纪律关，健全制度“强激励”。严格执行干部教育培训开班报备、跟班管理等制度，改进学员管理方式，提高学员管理效果。研究制定科学的学员考核制度，重点考核培训轮训期间的政治表现、学习成绩和党性锻炼以及运用理论指导实践、推动工作情况。大力加强教学组织管理，建立健全规章制度，形成职责明确、分工协作的教学实施和运行机制，建立和完善学习与考核体系和教学效果评估体系。2024年全年共召开各类述职测评会2次，乡党委主要负责人累计与村级后备干部开展谈心谈话50余次，帮助村级后备干部更快适应和更好融入村级工作。（王淑琴）