巢湖市槐林镇：“四明法”磨砺青年干部勇挑重担

为创新青年干部培养管理机制，巢湖市槐林镇推行“四明”工作法，切实做到把每一块优质“生铁”铸成“良器”，在各自的岗位脱颖而出，独当一面。

一是拧紧思想“总开关”，明白“为了谁”。持续开办“新晋青年干部”能力提升班，采取“走出去”和“请进来”送学结合模式，邀请市委党校教授、村书记等定期授课。以该镇胡海如纪念馆、汪胜友烈士墓为教学平台，在爱国教育基地开设“红色党课”，依托远教电教平台，加强思想政治教育。加强对16名入党积极分子和6名发展对象日常教育引导，注重对青年党员开展党性教育，将“全心全意为人民服务”的理念深植于心，外化于行。

二是设置服务“新本领”，明晰“依靠谁”。坚持青年干部培养导师制，经验丰富老同志与青年干部结对子，了解青年干部的发展现状，缺什么补什么，建立青年干部成长档案袋；熟悉村（社区）组织架构，深谙基层党组织、村民自治组织和党小组长、村民小组长作用重大，学会用好组织力量推动工作开展；邀请专家教授、村（社区）书记，传授农村工作经验和方法，通过真实的案例，使其明白农村工作方法的重要，用心领会用力实践；大力开展脱贫攻坚、乡村振兴、电商运营、财务政策等培训。

三是依托实践“主战场”，明确“服务谁”。安排4名青年党员在扶贫办工作，专职负责脱贫攻坚工作，指导全镇开展扶贫工作，16名扶贫专干平均年龄26.5岁，负责各村脱贫攻坚具体实务，今年以来共开发公益岗位150个，排查、完成整改各类房屋问题60个，解决了2000余人的饮水困难，已完成204位贫困学生的资助工作。青年干部全力奋战在疫情防控和防汛第一线，大家冒严寒顶酷暑，与镇村干部一道，用心筑牢疫情防控堤坝，完成200多家企业复工复产工作；加强防汛值班值守，用力排查险情12处，现场处置突发情况15次。大力开展招商引资，今年以来签约项目6个，投资额近10亿元。

四是踩好安全“急刹车”，明了“保护谁”。切实做到工作上支持、心理上关怀，建立容错机制，为大胆推进工作出现瑕疵的青年干部“说话”，鼓励创造性开展工作。落实好谈心谈话制度、导师制，年初以来，共提拔二级机构正副职6名，招录村级后备干部27名，定期开展廉政谈话活动，帮助其增强规矩意识，树牢“底线思维”，明确“红线”不能碰，在守纪律尊法纪中保护自己。