庐江县多措并举建好优秀年轻干部“蓄水池”

近年来，庐江县认真贯彻新时代党的组织路线，把年轻干部队伍建设作为新时代组织工作重要任务，作为加强领导班子建设的重要保证，不断拓宽渠道“选”干部，建好优秀年轻干部储备“蓄水池”。

调研发现一批。成立专项调研组，打破地域、系统、部门限制，集中开展年轻干部“大调研”活动，实现组织视野对年轻干部全覆盖。坚持把脱贫攻坚、乡村振兴、重点工程、环境保护、疫情防控、防汛救灾等一线作为发现优秀年轻干部的重要渠道。2019年以来，先后对83个单位年轻干部开展集中调研，将130余名表现优秀的年轻干部纳入储备库。

考核推荐一批。年度考核中专项设置优秀年轻干部推荐环节，方便各单位推荐优秀年轻干部，通过民主推荐，初步发现优秀年轻干部，结合个别谈话，深入了解年轻干部表现，及时发现政治素质过硬、德才表现好、实绩突出的优秀年轻干部。近年来，通过年度考核掌握优秀年轻干部240余人。

招录补充一批。根据编制空缺情况，年初提前谋划公务员招录工作，从年龄、学历、专业等方面，科学设置招录条件，畅通年轻干部储备活水源头。针对部分县直单位空缺的专业性较强岗位，加大选调、商调力度，补充优秀年轻干部来源。近三年，全县共考录调入年轻公务员315人。

比选任用一批。积极创新干部培养选拔方式，开展年轻干部择优比选活动，综合运用知识测试、实地调研、人机对话、专题讨论、演讲答辩和实绩评定等方式，全方位、多角度、立体式考察年轻干部的综合素质，为年轻干部提供自由发挥、平等竞争机会，让优秀的年轻干部脱颖而出。今年以来，先后择优比选了2名“80”后副镇长，13名30岁以下镇党委委员。