庐江县泥河镇：三措并举，抓好村干部队伍建设

为进一步提升基层党组织的战斗堡垒作用，今年以来，庐江县泥河镇对村干部队伍从“选人、育人、管人”三个方面着手，全面提升村干部队伍的能力水平，打造一支有能力、敢担当、能作为的基层村干部队伍，更好地做好服务民众的工作。

公开公正，抓好村干部的比选。一是公开比选后备干部和后备村书记。2020年3月底，泥河镇组织村级后备干部公开招考，共有65名人员报名，经过资格审查、笔试、面试、体检考察等环节，5月初，12名后备干部正式上岗工作。5月，县委组织部公开比选村后备书记，51人参加报考，最终按照1：6的比例确定18名人员进入考察环节，经过镇统一考察，目前已录用的三名后备村书记已分别在沙溪村、泉西村、柴埠村工作。二是结合明年换届选举工作，全面摸排、储备换届人员。根据前期镇建立的人才库和党小组长、村民组长推荐人员名单，成功在17个村摸排34名后备干部，17名民营企业经营管理人员、创新创业人才和镇机关聘用工作人员列入“大储备”计划。

推深做实，抓好村干部的教育。一是开设村干部综合素质提升培训班。今年以来，依托泥河镇委党校全面建设，共开展村干部综合素质培训班10余次，培训内容以党的理论知识为主体，辅助于具体的基层党建、集体经济、脱贫攻坚、人居环境、乡村振兴、食品安全等相关知识。二是开展电教远教常态化教育，每周组织村干部、党员群众在固定场所收看推荐优秀电教片，目前泥河镇共有18个远程教育播放站点。三是定期组织开展学习。利用党员活动日，开展村书记领学、支部书记宣讲、书记讲党课等活动，组织村干部学习习近平总书记系列重要讲话精神，及时了解国家大政方针政策。

严格监管，抓好村干部的管理。一是用党纪法规来管，坚持从严治党，严肃党内政治生活，按期组织召开组织生活会，用好批评和自我批评的武器，将政治纪律和政治规矩作为党员干部的政治生命线；镇纪委和组工办整合力量，全面摸排村干部遵规守纪情况，对于发现的问题，坚持动辄则揪，抓早抓小。二是用考评制度来管，制定村级岗制考评文件，下发《泥河镇2020年度村级目标管理责任制考评办法》，明确考核细则，将岗制考评结果直接与村干部绩效工资挂钩。三是用民众监督来管。全面落实“四议两公开”制度，统一将村内的党务、村务、财务按月公开，接受民众监督，规范村民监督委员会的监督职责，切实保障村民群众合法权益和村集体利益，促进农村和谐稳定，夯实党的执政根基。（李玲玉）