肥东县立足换届需要 扎实开展年轻干部比选

肥东县着眼乡镇领导班子换届需要，立足未来5年乃至更长时间干部队伍建设要求，4月10日，精心举办全县年轻干部风采展示活动，进一步选好选准优秀年轻干部，配齐配强乡镇领导班子，圆满完成乡镇换届各项任务。

坚持好中选优，精心推荐人选。在单位推荐和个人自愿报名的基础上，年轻干部个人撰写近三年工作总结，提供任职经历、学历职称、荣誉表彰等材料；所在单位出具干部现实表现、廉洁鉴定等材料。结合换届要求，在推荐报名的81名年轻干部中优选30名参加活动。县委组织部会同县纪委、县委政法委等8家单位进行联审，对人选逐一“过筛子”，确保年轻干部政治过硬、能力过硬、作风过硬。

坚持公正公开，精准考核比选。风采展示活动采取个人演讲加现场答辩两种形式，邀请市委组织部领导担任评委，参照公务员面试流程进行。30名年轻干部按抽签顺序依次登台，以“肥东发展、我的责任”为主题，开展五分钟演讲，主要谈工作中所思所悟、下一步计划谋划。在答辩环节，由第三方出题，围绕脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，重点考察年轻干部语言表达、形象气质、临场反应、组织协调、解决问题等五个方面能力，进行综合评价量化计分。根据党龄年限、性格特点、工作履历等情况，分党委委员、副乡镇长两个方向，确定22名作为乡镇党政领导班子人选考察对象。

坚持人岗相适，精确选拔定岗。县委综合考量、总体把控，组织部及时开展谈心谈话，详细了解年轻干部履职尽责情况。根据比选结果，结合本人意愿，遵循组织安排，将第一批12名拟任党委委员人选分配至各乡镇，作为领导班子副职后备人选，先熟悉乡镇环境，了解工作内容，尽快进入角色，做到人岗相适、人尽其才，确保人选和岗位精确匹配。在乡镇换届时，一并履行干部考察程序，切实将优秀年轻干部选拔到合适岗位，让有为者有为，为肥东高质量发展提供薪火相传的不竭动力。