巢湖市：做深做实谈心谈话，稳好换届思想“底盘”

为营造风清气正的换届环境，巢湖市坚持抢先抓早，通过个别谈话、集体座谈、专题谈话等形式，广泛深入地开展谈心谈话，进一步统一思想，严肃换届纪律、倾听干部心声，疏导干部情绪，扎实做好思想政治工作。

明确范围，坚持“全部谈”。按照谈心谈话范围，市委书记与市委常委、乡镇党委书记等主要领导逐一谈，督促其带头讲政治、顾大局、守规矩；市纪委监委、市委组织部主要负责同志分别与纪委书记、组织委员及重点岗位干部集体谈，讲清政策、讲明纪律、讲透规矩；乡镇党委书记与村（社区）书记、中层以上干部等普遍谈，形成一级抓一级，层层抓落实的责任机制，确保谈心谈话对象全覆盖，增强各级党组织负责人抓换届风气的责任意识。

把准进度，坚持“全过程”。根据选举工作进度，采取灵活务实的方式，分阶段、分重点进行谈心谈话，把谈心谈话贯穿换届全过程。换届工作启动前，重在严明纪律，宣传教育在先；换届推荐考察中，重在介绍政策规定，听取意见建议；换届人选公示后，重在化解思想矛盾，正确对待个人进退流转工作；换届选举结束后，对当选者提出要求，对落选者及时引导，使其放下包袱，轻装上阵。

突出重点，坚持“公开谈”。为防范预判换届风险，选举大会召开前，市委书记与乡镇党委书记、分管副书记、纪委书记及组织委员开展严肃换届纪律专题谈心谈话，组织部长先后与31名新提名人选、5名换届不再提名人选开展谈心谈话，不断强化换届纪律意识，及时做好思想引导工作；组织部长亲自赴各镇村开展“五方面人员”考察，注重听取群众意见，从工作实绩、工作作风等方面充分了解干部政治素质和能力，并与34名考察人选逐一见面谈话，深入细致了解人选基本情况，确保换届新提名人选考准考实。

截至目前，全市分层级开展谈心谈话1372人次，未发现一起违反换届纪律行为。