安徽巢湖经开区：立足新岗位、树立新形象、展现新作为，安徽巢湖经开区开展新调整任职干部集体谈话

11月23日，安徽巢湖经开区召开干部集体谈话会议，对开发区近期新调整任职的25名干部进行集体谈话。党工委书记、管委会主任黄卫东出席会议，并对新调整任职干部提出具体希望和要求。

会议强调，一要转观念。当前，开发区的发展挑战与机遇并存。要看清形势、适应趋势，结合市委对我区提出的摆脱困境要求，积极转变思维观念、抓住机遇契机、找准发展定位、坚定发展信心、直面矛盾困境、主动破题解困，在与时俱进中开拓新气象，奋力实现老区转型、新区跨越。二要勇创新。创新是激发开发区高质量发展的动力和活力，是提升干部工作能力和水平的关键。要结合岗位职责，在提升自身素质能力的基础上，牢固树立创新意识、培养创新思维，打破固有思维束缚、用创新的思路谋发展、促发展，更好地推进各项工作。三要多担当。开发区的每一名干部必须把担当作为基本素养，在开发区的建设发展中扛起一份责任担当。要狠抓工作落实、提高工作效率、增强执行力度，在推动项目建设上、处理历史遗留上等各项工作上强化担当精神，确保各项工作取得新突破、新进展。四要求品质。开发区的高质量发展要体现在品质上，要以长三角地区开发区作为学习和追赶目标，保持对标追赶的状态，在经济发展速度、园区建设质量、管理水平、治理效能等各方面提品质、出精品，用品质塑造品牌，在全市树立标杆、展示安巢形象。五要守底线。党员干部廉洁自律的关键在于守住底线。在工作中、生活中，要筑牢思想根基，强化纪律规矩意识，在用权处事上时刻保持头脑清醒，与企业交往时，要时刻坚守廉洁自律政治底线，始终警醒自己守住做人做事底线。

会上，还对新调整任职干部从算好政治、经济、亲情“三笔账”，成为明白、纯粹、正直“三种人”等方面开展了廉政谈话。新调整任职干部代表作了表态发言。