肥西县：“数字赋能”助力“疫”线考察识别干部

肥西县建立“疫”线考察干部数字联动机制，实现干部考察识别精准高效。

设置评价体系。根据疫情防控工作职责，有针对性设置防疫成效评价指标，建立领导干部、职能部门干部、防疫一线干部3类18项评价指标体系，重点对领导干部履行主体责任、研究部署工作、带头推进落实等情况，职能部门重点岗位干部履职能力、工作成效和纪律作风等情况，防疫一线干部开展人员摸排、核酸检测、值班值守等情况进行科学评价。

建立“正负清单”。依托“智慧肥西”、OA督办系统等信息平台，根据县疫情防控指挥部每日疫情防控督查专报、专项督察组督查结果报告以及县委督查办“四不两直”抽查结果反馈情况等，利用“大数据”智能抓取正面典型、负面问题相关信息，经专人专班研判后，列出防疫责任单位“正负清单”。

开展综合测评。结合清单，利用“民主测评”微信小程序，深入村（社区）、企业和群众身边，进行随机抽查、访问测评，广泛收集服务对象评价信息，有效扩大信息收集分析范围和效率。根据测评程序反馈结果，结合实地走访、谈话调研，收集防疫一线干部履职典型案例并导入干部线上“干事创业档案”系统进行赋分管理，实时排名公示，展现干部在防疫一线工作成绩和表现。

截至目前，已累计收集“正负清单”数据166条，开展测评560余次，发布防疫一线干部典型事例18件，摸排表现突出干部14名。