包河区：“三聚焦”强化年轻干部培养

近年来，合肥市包河区不断加强年轻干部培养选拔，通过加强廉政教育、推动学用结合、做实动态跟踪，切实做好年轻干部管理培养工作，帮助年轻干部迈好“第一步”，致力培养造就一批可堪大用、能担大任的栋梁之才。

聚焦廉政教育，强化底线思维。近三年来，包河区新进考试录用公务员（含选调生）138名，其中107名缺乏机关工作经验，占比达77.54%。针对这些从家门进校门、出校门进机关门的“三门干部”，组织新录用公务员开展入职见面会，邀请区纪委对新录用公务员开展专场廉政教育。同时将廉政教育、警示教育作为青干班学员必修课程，安排纪检监察、公检法司等领域领导干部上讲台，分享实际案例。组织重点岗位年轻干部参加党风廉政建设专题研讨班，从源头上防止出现“四小四大”现象。

聚焦学用结合，促进增能提素。结合各单位实际工作情况，分批次安排年轻干部下沉到镇街、社区，协助开展信访维稳、拆迁安置、经济发展、文化旅游、防疫政策宣传、核酸检测、配送生活物资、落实防疫措施等工作。截至目前，累计安排一线锤炼156人次，帮助年轻干部在基层一线砥砺品质、增长才干。充分利用全市科级年轻干部理论研修“周末课堂”的远程授课平台，组织“90后”年轻干部共享“周末课堂”，参学规模达200人以上，划分为不同班级进行精细化管理，联合区委党校对学员学习情况进行常态监督检查。

聚焦动态跟踪，实现精准管理。由包河区委组织部牵头、各单位配合，定期采用一对一的方式对年轻干部开展谈心谈话活动。为组织部门及时掌握了解年轻干部实践能力、综合素质、想法建议等各方面情况提供有效来源，为进一步提高人岗匹配度、开展针对性培养教育、持续推动后备力量“蓄水池”扩容更新打好基础。同时，对年轻干部的意见建议进行梳理汇总，召开专题会议讨论，为完善优秀人才培养机制、助力年轻干部选育管用添砖加瓦。截至目前，已开展谈心谈话79人次，收集各类意见建议200余条。