瑶海区：三举措锻造年轻干部“真本领、强功夫、硬脊梁”

瑶海区紧盯新形势下年轻干部教育的新特点、新目标和新要求，以建设高素质专业化年轻干部队伍为抓手，通过“好学不倦”“足履实地”“防微杜渐”，着力锻造一支有“真本领、强功夫、硬脊梁”的高素质年轻干部队伍。

“好学不倦”增长干部“真本领”。坚持把年轻干部的思想政治建设摆在首位，在区委党校各主体班次中重点安排理论教育和党性教育课程，并专门组织“追随足迹 建功瑶海”主题读书班，不断增强年轻干部的党性意识和宗旨意识。组织干部专业信息大摸排，全面了解各层级干部的能力短板和经验盲区，科学制定年度干部教育培训计划，立足年轻干部的岗位需要，增设信访维稳、城市建设、经济发展、文明创建、意识形态等领域的专业课程，提升年轻干部的专业能力。近3年，每年至少安排100名年轻干部参加1次1周左右的专业化能力专题培训。

“足履实地”练就干部“强功夫”。围绕产业转型、城市更新、环境提升等重点领域，近3年先后搭建“揭榜挂帅”“三联系三服务”“城市更新大比武”“应急大练兵”等“学、练、赛、战、考”一体化历练平台，有计划、有重点地把210余名年轻干部放到产业发展、征迁建设、小区治理等基层一线接受实战训练，同时建立全过程跟踪考察机制，通过实地督查对选派干部驻点、出勤、履职情况进行随机抽查，动态掌握干部实际表现，为年轻干部的选拔任用、评先评优、个性化培养提供有力支撑。据统计，近3年，瑶海区在210余名干部中提拔使用负责任、肯吃苦、讲团结、比奉献、不谋私的干部10人，进一步使用5人，另有54人纳入干部后备库进行管理。

“防微杜渐”打造干部“硬脊梁”。聚焦纪律作风做好年轻干部监督管理。安排新录用公务员在区纪委监委、区信访局跟岗体验，针对新提拔的干部开展全覆盖任前谈话，将政治纪律、履职能力、工作作风、廉洁从政纳入必谈内容并提出相关要求。通过委托各党（工）委、党组对年轻干部的工作、学习、生活情况进行跟踪考察，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活。积极开展以廉政教育为主题的教育培训活动，将廉洁警示教育作为党校主体班次的“必修课”，教育引导年轻干部不断强化政治意识和党性原则。拍摄《痛彻心扉的悔》《一念之差》等警示教育片，组织年轻干部观看并开展交流研讨，深化思想认识，帮助其在任用之初植入廉洁“基因”。严格落实谈心谈话制度，近3年对120余名年轻干部开展谈心谈话，帮助干部打扫政治灰尘、净化政治灵魂、增强政治免疫力。（邱冉）