庐江县泥河镇：靶向发力 助力年轻干部“挑得起事”

2024年以来，庐江县泥河镇紧扣年轻干部成长规律，坚持把“精培优育”作为基本原则，因需而定、因人施策，有的放矢加强政治教育、专业训练和实战历练，切实提升干部特别是年轻干部教育培训质效。

政治铸魂，选出“能挑”的干部。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入年轻干部教育培训体系全过程，严格落实领导干部领学制度，对15名镇党政班子成员定期排班，原文学习习近平总书记重要讲话精神和有关重要论述，重点学习中央和省、市、县委重要决策部署。2024年以来，已开展3堂政治理论学习课。进一步用活“泥河镇青年交流”微信群，通过推送“共产党员网”“安徽先锋网”和“安徽共青团”等网络平台学习资料，引导年轻干部紧跟时事动态，准确把握新时代基层工作的规律性和前瞻性；坚持将深化理论学习贯穿于为民服务始终，全面提升年轻干部队伍政治素养、专业能力。

学习提能，练就“会挑”的本领。制定《泥河镇“年轻干部能力提升”活动方案》，开设“我来讲业务”“学习讲堂”“点题调研”三类“科目”。2024年围绕上讲台，集聚镇优秀党务工作者、机关中层、业务骨干等“榜样”队伍，组建一支用身边人讲身边事的本土年轻师资队伍，拟定机关管理制度、二轮土地延包、安全生产法律法规解读等11期主题，同时邀请县直相关单位负责人，以PPT形式直观展做法、述经验，引导全镇年轻干部拓宽思路，不断强化学用转化能力。继续用好“古韵泥河·学习讲堂”，优化学习方案，进一步物色、组建专家库，同时编印《年轻干部“应知应会”》，汇总各工作要点、重点、难点，从名词解释、工作程序、政策法规等方面介绍基层工作。目前，已开展“我来讲业务”“学习讲堂”6次。结合年度重点工作安排、基层反映的突出问题以及工作实际确定调研课题，开展机关青年调研活动2次，撰写调研报告，条目式提出问题及解决思路。

正向激励，激发“想挑”的动能。开展信息宣传工作“大比武”，在全镇“90后”工作人员中设置信息奖励加分机制，采取信息投稿得分与信息刊登得分相结合的积分方式，周统计、月公示、年评比，发挥考核“指挥棒”作用。2024年以来，泥河镇年轻干部先后在各级融媒体平台发布信息稿件61篇。坚持把一线作为培养选拔干部的主战场，2024年从“一线”选拔1名中层干部进班子，3名同志担任中层干部，着力优化干部队伍年龄结构。修订完善《泥河镇机关工作人员目标管理考评办法》，严抓作风建设，规范机关管理，明确奖惩措施。强化日常生活关心关爱，2024年以来，已开展2场年轻干部谈心谈话会，30余名机关年轻干部一起谈感想、话经验。组织开展廉政谈话，集中观看廉政文化宣传微电影《路》，筑牢廉洁从政底线。（卢勇）