肥东县牌坊乡：“三聚焦”加强年轻干部队伍建设

近年来，肥东县牌坊乡坚持将培养年轻干部作为高素质专业化干部队伍建设的重要工程，聚焦“管、育、用”等关键环节，不断提升年轻干部的综合能力，为推进全乡高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。

聚焦“严管严考”，促进健康成长。建立年轻干部信息库，根据年轻干部工作经历、专业特长、性格特点、发展潜力等因素，结合岗位实际，加强综合分析，量身定制培养计划，使年轻干部得到更全面、系统、科学地培养，为储备一支素质优良、作风过硬、结构合理的优秀年轻干部队伍提供机制保障。推行“导师帮带”制度，建立领导班子成员、部门负责人与年轻干部“2+1”动态联系机制，对年轻干部进行责任式、墩苗式成长帮带，通过政治上引路、思想上关心、工作上帮带、生活上帮扶，帮助年轻干部快速适应岗位、熟悉业务、提升素质、成长成才。加强跟踪管理，对年轻干部到岗到位、日常履职、遵规守纪等情况进行跟踪监督，做到时时严、处处严、事事严，持续强化正向激励和反向约束，突出实干实绩导向，充分调动年轻干部工作积极性、主动性，同时健全常态化、长效化谈心谈话机制，及时了解年轻干部的思想动态，今年以来，开展集中谈心谈话6次，累计参与30余人次。

聚焦“精育精炼”，提升能力素质。按照“做什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，紧紧围绕年轻干部的岗位特点和学习需求，分类举办专业化、特色化的集中培训活动，充分调动年轻干部学习热情，促进学习培训入心入脑，今年以来，开展党纪学习教育、基层党建、法治思想、财务管理等专题培训8场。探索“走出去”培训方式，依托县域廉政教育基地、红色教育基地，串联打造出“包公故里文化园-黄疃庙战役纪念馆-合肥党史馆-瑶岗渡江战役总前委旧址”的精品学习路线，让红色基因融入年轻干部血脉，同时组织年轻干部到乡村振兴示范基地、企业生产一线，实地看特色看成效、学经验理思路，在现场观摩、沉浸体验中对标先进，进一步启迪思想、坚定信念。创新举办“青年话牌坊”沙龙活动，鼓励年轻干部围绕学习成果、结合日常工作，分享心得体会、交流工作经验，实现在讲中锻炼、听中收获、思中受益，今年以来，开展各主题青年沙龙活动4场，参与交流84人次。

聚焦“用活用好”，激励担当作为。树立“使用就是最好的培养”理念，坚持将急难险重一线、民生服务一线作为培养锻炼的主阵地，让年轻干部主动参与到网格督导、项目建设、安全生产、农环整治等重点工作，推动年轻干部在学以致用、以用促学、学用相长的良性循环中成长为部门业务骨干。秉持“用心用情服务群众”的理念，鼓励年轻干部深入田间地头、百姓家中、生产一线，全面走访调研、记好民情笔记，真实掌握群众问题困难和期盼愿望，并聚焦群众需求，建立“我为群众办实事”项目清单，推动群众急难愁盼问题的有效解决，今年以来，组织年轻干部开展入户走访行动15次，参与政策宣讲、送学上门、物资代购等志愿服务活动36次。将文稿写作作为年轻干部成长成才的“必修课”，鼓励年轻干部积极参与信息稿件撰写、网宣等工作，不断在学思践悟中练就文稿写作的能力，今年以来，累计在安徽日报、市场星报、中国网等信息平台发表文章60余篇。