瑶海区：“三建三强”抓好应急干部队伍建设

近两年，瑶海区通过业务培训、演练实战、一线考察等方式，全盘谋划应急管理干部队伍培养培育路径，着力打造一支忠诚干净担当、高素质善战斗的“应急铁军”，充盈瑶海干部“蓄水池”。

建立“三级联动”体系，织密“全覆盖”培训网络，强化业务能力。实施应急系统基础能力专题培训计划，打造“区直+镇街+社区”三级联动的培训方式，区委组织部、区委党校与区应急管理局联合开展应急安全专题研讨培训班等主体班次，各镇街及社区邀请有经验资质的应急系统专家讲师开展各类安全生产专项能力培训，通过专家辅导讲政策、上级部门讲业务、领导干部讲党课、参训干部讲体会，以及针对一线抢险救援需求开设的简易担架制作、心肺复苏、外伤包扎、基础绳结制作等技能课程的“四讲一实操”方式，让参训干部结合自身岗位职责、专业知识和工作体会等方面，深入学习、畅谈交流、实践运用，真正让应急系统干部学有所获、学有所成。2023年至今，仅区级层面已举办各类应急专项培训15场次，覆盖应急干部职工1311人次。

建立“多维立体”平台，开展“全流程”情景演练，强化实战运用。在全区应急系统大练兵大比武活动中，区委组织部、区委党校及区应急管理局围绕安全生产和自然灾害领域，以防汛抢险和燃气爆炸事故为背景，组织38个单位共同参与2项桌面推演，聘请省应急管理专家到场指导，实际检验统筹调度能力。组织开展防洪应急实战演练，模拟汛情险情，投入抽排泵、移动泵车、垂直供排水抢险车等大型车辆和各类设备，强化防汛抢险应急预案实施。构建多种事故灾害情景，通过“快速移车器”现场移车、“消防机器人”喷水灭火、医疗救护、航空救援和无人机搜救等环节的演练，展示应急预案响应程序，全面提升全区应急系统干部队伍的综合应急处置能力。2023年以来，全区共妥善处置各类突发事件、自然灾害12起。

建立“一线考察”机制，进行“全方位”精准选用，强化激励导向。区委组织部用好用活用足考核考察抓手，将“应急处突能力”作为干部考核的一项基本能力纳入干部平时考核指标，坚持在应急一线“考场”考察干部。通过实地调研、查阅资料、谈话了解等多种方式，深入了解应急系统干部在大练兵大比武、应急处突一线的实际表现。成立考察小组，采取不打招呼、直奔现场的方式，详细了解区应急管理局及各镇街应急管理工作落实情况、时序计划，与分管领导及干部开展谈话，现场查阅相关工作资料及台账，全面掌握干部成长情况、精准收集工作实绩、客观公正评价干部，打下一线识别考察干部的坚实基础。近年来，综合各项考察结果，已对应急管理系统干部进行提拔调整或晋升职级7人次，切实让想干事、肯干事、能干成事的应急干部有为有位。（张琦）