巢湖市柘皋镇：做好“三篇文章”锻造过硬村干部队伍

近年来，巢湖市柘皋镇着重加强村级干部建设，围绕培养、管理、激励等方面完善措施，扎实做好“凝心铸魂”“履职尽责”“严管厚爱”三篇文章，着力锻造一支高素质村干部队伍，助力乡村振兴。

强化教育培训，做好“凝心铸魂”文章。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为村干部培训重要内容，围绕村级集体经济发展、人居环境整治、乡风文明培育等重点工作，结合农村工作实际，组织村“两委”干部参加组工课堂、“初心荟”青年干部培训班、乡村振兴专题培训班，全面提升村干部的理论素养、业务水平和服务能力。截至目前，累计开展各类培训班14期，参与培训达1200余人次。实施村干部学历提升计划，22名“两委”干部通过招录考试，被安徽农业大学录取，学历层次和文化水平得到“双提升”，村干部整体素质得到优化。注重“以赛促学”，采用现场演讲、竞赛抢答等形式开展乡村振兴和党务知识专题擂台赛，邀请村（社区）党组织书记、党务工作者现场参加，在比学赶超中增强“两委”干部的干事创业能力。

强化实践锻炼，做好“履职尽责”文章。持续推动村干部开展“我为群众办实事”活动，筑牢村干部“担当链”，积极为群众排忧解难。常态化开展“一线工作法”，充实村级队伍力量，下沉100多名机关干部到村（社区）中了解群众诉求，参与网格化治理。严格落实周走访制度，列出每周走访清单，详细记录走访事项，确保走村入户走出实效。今年来，共走访群众1000多人，已帮助群众解决民生实事90余件。聚焦村级集体经济发展，结合村情实际，深入落实村企联建活动，走访企业，总结提炼增收方法，带动群众增收致富。今年以来，共走访企业40余家，收集村企联建意见16条。整合菌粮轮作产业园、中草药种植基地等多处实地资源，创新打造“理论+实践+基地”实训模式，为村干部提升实用技术、加强实践锻炼提供重要途径。积极探索拓展党建引领信用村信用积分运用场景，以群众利益为出发点，结合数据采集和乡风文明评议，拓展“信用+超市”“信用+图书馆”等运用场景，为群众谋福祉。

强化考核激励，做好“严管厚爱”文章。牢固树立重实干、重实绩、重实效的工作导向，根据本土实情，研究制定《柘皋镇村（社区）“两委”干部考核管理办法》，激活基层干部队伍干事创业积极性。兑现村干部“基本报酬+绩效”待遇，树立“干与不干不一样”“干好干坏不一样”的干事创业导向。严格开展“一述四定”考核，对18个村（社区）“两委”干部进行逐一分析研判、精准画像，对不合格、不胜任的村干部及时进行调整，进一步优化班子队伍结构。建立健全村干部谈心谈话制度，镇班子成员和村（社区）党组织书记、两委干部谈心谈话，深入了解村干部思想状况、想法诉求和业务能力。严格执行村干部队伍监督管理措施，强化村干部实绩考核和结果运用，将考核结果作为评先评优重要依据，进一步调动村干部的干事创业热情。