庐江县：“三苗行动”建设高素质村干部队伍

为进一步激发村干部队伍活力，增强干事创业动力，筑牢基层战斗堡垒，庐江县构建“育苗式”村干部培养体系，坚持“精耕细作”，让年轻干部“深扎根”，干部队伍“连片成林”，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

精心“选苗”，蓄足“源头活水”。选用优质“青苗”，大力实施“雁归计划”等人才回引工程，从外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人等群体中，通过公开比选累计招考后备干部10批次80人次，推进村党组织书记跨村任职，壮大干部队伍。建好后备“苗圃”，深入实施村干部后备力量培育储备三年行动，每个村至少配备1名成熟可用的村党组织书记后备力量和至少2名村“两委”成员后备力量，共计储备228名村党组织书记后备力量和440名村“两委”后备成员，实现村级后备力量配备率大幅上升。定期筛选“间苗”，23名县领导入村调研走访，全面摸清各村基本概况、集体经济发展等信息，各村逐一分析研判，根据党组织书记履职能力、班子运行、群众反映等精准“画像”，提出工作建议，对村“两委”班子和村党组织书记队伍制定优化调配方案，结合“一线为民办实事”等工作，选派5名结对县直机关优秀干部到村任第一书记，全面提升村党组织政治功能和组织力。

细心“育苗”，补足“成长营养”。勤“补光”，促进生长发育。落实村干部基本报酬及正常增长机制，全县1267名村“两委”干部报酬增长14.4%。评优评先向一线倾斜，2024年度优秀共产党员和优秀党务工作者表彰中，“两委”及村级后备干部的占比29%。多“施肥”，厚植成长沃土。加强帮带培养，建立“导师帮带”制度，开展全方位传帮带培养。深入实施乡村振兴主题培训，累计培训村党组织书记、“两委”干部和村级后备力量等1750余人次，占比90%。开展农村党员冬训春训工作，举办3期镇村干部学习大讲堂，6期“潜川组工讲堂”，1期庐江学习讲堂暨村党组织领办合作社专题培训会，各镇级党校举办多种业务培训。全面提升学历水平和能力素质，择优推荐39名村干部报考“村大工程”，培养一批高素质干部队伍。常“修枝”，引导发育方向。健全常态化谈心谈话机制，加强对干部持续跟踪关注，组织村党组织书记谈心谈话265次，开办青年干部座谈会21场次，对日常发现的问题及时纠偏。

用心“墩苗”，锻造“领航能力”。精准滴灌，增添发展动能。积极对接“沪苏浙”，选派3批20名有思想、有潜力、有激情的优秀村党组织书记到湖州市、常州市等地跟班锻炼，开阔眼界，提升能力本领。组织“订单式”实践学习，以村为单位，根据实际需求派出40余名干部前往安庆市、烟台市、杭州市等地对点学习民宿经营、党组织领办合作社和强村公司运营等先进做法。移栽沃土，锤炼过硬本领。抽调367名后备干部参与征地拆迁、项目建设等重点工作，选派至镇机关跟班学习，优化成长路径。依托“板凳会”工作法，通过干群“同坐小板凳，公话家常事”，宣传政策3619场次，解决群众问题1475件，有效解决村干部不会说、不能说、不愿说的问题。亮晒比拼，营造争先氛围。积极搭建平台，组织“擂台比武”，通过镇级初赛、县级复赛，围绕基层党建、集体经济等方面，展示本村发展思路、做法以及成效。组织乡村振兴现场观摩会，21名村党组织书记担任讲解员，现场交流经验、分享成功案例，通过比思路、比成绩、比干劲，激发村干部干事热情。（叶灿如）