巢湖市槐林镇：“三个一批”打造优秀青年干部队伍

近年来，巢湖市槐林镇立足青年干部队伍建设短板，采取“三个一批”进一步激发内生动力、夯实履职能力、提升干事活力，着力打造一支可堪大用、能担重任的优秀青年干部队伍。

帮带一批，激发内生动力。着力构建“1+N”帮带机制，根据青年干部的性格特点、个人专业特长、岗位需求等多种因素，科学选派经验丰富的镇主要领导、镇直单位负责人担任导师，由帮带人员落实每周指导1次具体工作、每月听取1次思想汇报、每季度开展1次谈心谈话等措施，及时“传”经验、“帮”困难、“带”业务，助力青年干部快速成长。组织班子领导轮流为青年干部上思政课，为青年干部成长成才保驾护航。同时以镇槐梦学堂为依托，围绕党的建设、乡村振兴等方面，因地制宜设置青年干部培训班，提升综合素质能力。今年以来，累计开展谈心谈话67次，上思政课8次，先后举办槐梦学堂2期，轮训青年干部60余人次。

下沉一批，夯实履职能力。坚持把基层作为青年干部增长才干的“练兵场”“赛马场”，下沉一线投身基层治理，形成“青年干部到一线去、优秀干部从一线来”的鲜明导向。青年干部要充分利用在基层锻炼的机会，在工作中不断学习，提高自己的能力，切实为群众做实事、谋福利。今年来，帮助解决基层群众生活用水质量安全、村居主干道路路面损坏等难题139件。择优选派23名青年同志担任分工村干部，将新鲜血液和工作力量直达基层一线，协助开展好基层治理、产业发展等直接服务群众的工作，帮助青年干部在解决民生实际问题中增强服务群众本领。截至目前，调解矛盾纠纷40余件，15项民生实事已提前完成11项。

上台一批，提升干事活力。聚焦“以讲促干提能力”，将青年干部上讲台作为推动干部队伍建设的有效载体。举办青年干部大讲堂，让青年干部现场围绕负责工作上台谈思想、谈工作、谈感悟，让青年干部在分享交流中不断提高口头表达能力，着力培养一支“开口能说、问政能答、遇事能办”的高素质青年干部队伍。截至目前，槐林镇组织年轻干部上讲台共计8次。聚焦“以考促优提动力”，制定《巢湖市槐林镇干部监督管理考核办法（试行）》，细化考核举措，并将考评结果作为个人选拔任用、晋升职级、评先奖优的重要参考依据，提升青年干部工作动力。去年以来，全镇共4名优秀青年干部被提拔使用。