巢湖市：“三聚焦三提升” 推动老干部工作提质增效

近年来，巢湖市认真贯彻落实习近平总书记关于做好老干部服务工作的指示精神，聚焦政治引领、作用发挥、组织关怀，不断提升老干部归属感、荣誉感、幸福感，推动老干部工作提质增效。

聚焦政治引领，提升老干部归属感。市委、市政府高度重视老干部工作，每年定期听取老干部工作汇报，主动参加老干部活动，全面掌握老干部工作动态，定期召开老干部座谈会，向老干部通报全市党建工作和经济社会发展情况，引导老干部为巢湖市“工业立市”积极建言献策。抓好政治建设，坚持以政治理论学习为抓手，充分发挥离退休干部党支部、老干部活动中心、老年大学等作用，为全市离退休干部党支部订阅《离退休干部党支部学习参考》，举办全市离退休干部党支部书记培训班，培训达360人次。扎实开展党史学习教育，组织老干部到红色教育基地参加现场教学40场次，引导老干部到基层宣讲党史20余场次，开展送学上门40余场次。

聚焦作用发挥，提升老干部荣誉感。打造服务品牌。印发《关于进一步加强和改进新时代离退休干部发挥作用工作的实施意见（试行）》，打造“巢骥新晖”服务品牌，先后组建“巢骥新晖”老年大学志愿服务队、老科协志愿服务队等队伍，截至目前，已组织开展志愿服务活动30余场次。鼓励退休干部“退岗”再“上岗”，今年以来共有11名退出领导岗位老干部到村任职，担任乡村振兴指导员，为乡村振兴发挥余热。引导老干部参与全市中心工作，巢湖市离退休党员干部主动成立“银发巡逻队”，参与城区疫情防控工作60余场次。定期组织开展老干部座谈会，引导老干部为巢湖市发展积极建言献策，今年以来共收集到意见建议21条，采纳15条。

聚焦组织关怀，提升老干部幸福感。扎实做好干部荣誉退休工作，制发《关于进一步做好干部光荣退休工作的通知》，组织开展“六个一”活动（进行一次专题谈话、举行一次荣退仪式、做好一次服务保障、开展一次政策宣讲、创建一个志愿品牌、组织一次困难帮扶），截至目前，全市各单位共举办荣退仪式12场次，开展政策宣讲10场次。认真做好党内关怀工作，下发《巢湖市特殊困难离退休干部和离休干部无工作遗孀帮扶办法》及《实施细则》，走访慰问帮扶对象700余人次，发放帮扶资金300多万元，进一步增强老干部生活幸福感。