庐江县：努力开创新时代老干部工作新局面

庐江县委老干部局按照“用心用情精准服务”要求，注重党建引领，服务管理，发挥作用，努力开创新时代老干部工作新局面。

注重党建引领，全面加强离退休干部党的建设。组织离退休干部收看网上专题报告会，学习贯彻党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记对全国老干部工作重要指示精神等。为老干部赠订《江淮》《离退休干部党支部学习参考》等杂志，编印《老干部工作情况》。印发《离退休干部党支部规范设置提升行动实施方案》，进一步规范离退休干部党组织设置，加强党支部班子建设，落实按期换届制度等。探索在离退休干部相对集中的城市社区，成立机关事业单位离退休功能性党支部（夕阳红驿站党支部），把离退休干部党员有效组织起来。

注重服务管理，让广大老干部安享幸福晚年。定期联系走访离休干部，及时掌握他们的需求，并送去关心关爱。定期组织老干部参观考察，召开迎新春老干部座谈会，通报经济社会发展情况。集中开展老干部“敲门行动”，通过上门送医，听取意见建议。对97名特殊困难离退休干部和离休干部无工作遗孀予以帮扶，发放资金35.8万元。推行干部荣誉退休制度，各单位举行荣退仪式69次，108人。实施“老有所学”行动，建成老年学校（大学）（含分校、教学点）152个，新增老年学习人数3070人。

注重作用发挥，深化为党和人民事业增添正能量。开展“喜庆二十大·奋进新征程”老有所学诗、书、画、摄影作品展，文学征稿，共征集作品570件（首），书画展出（含获奖）作品143件（首），评审出17篇获奖作品，遴选100幅（书画60幅，绘画40幅）出版书画展作品集。鼓励刚退休的6名党员干部申请到村任职。扎实开展“关工委建设年”活动，从县关爱协会中安排近60万元资金开展秋季助学。动员44名退休干部加入银龄志愿服务队，2022年开展各类志愿服务活动21次，参加人次308人次，惠及群众1000余人。

注重自身建设，打造过硬老干部工作队伍。及时调整县老干部教育工作委员会成员。利用通过政府购买服务聘用人员空余计划数，公开招聘工作人员派驻到老年大学工作。强化老干部服务中心的工作职能，编印县老干部工作文件摘编，提升政策水平和服务能力。会同县教体局，拟定成立庐江县老年人体育协会的初步方案。新建庐江老年大学1所，新校区占地34.4亩，建成后将可容纳8000-10000名老年学员入学，将庐江老年大学划入公益类事业单位，并核定财政全额拨款事业编制若干名。