肥东县：发挥党建工作指导员作用 助推非公经济高质量发展

近年来，肥东县立足非公党建工作实际，把党建工作指导员队伍建设作为着力点和突破点，引导党建工作指导员提高自身业务素质、提升服务企业发展能力，助推非公经济高质量发展。

一、严格选人建强队伍。严格按照《合肥市派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》要求，把忠于党的事业，熟悉、热爱党务工作，事业心强、作风务实，有较强组织协调能力作为选派标准，通过机关选拔、组织推荐等方式，从机关干部、社区工作者、退二线和退休干部中选派123名专兼职党建工作指导员，组建党建工作指导组13个。要求党建工作指导员严格落实五项工作职责，指导非公党组织推进标准化规范化建设，做好党员教育、管理等工作，定期深入企业宣传贯彻党和国家的政策法规，帮助企业用好、用活政策，打通服务企业最后一公里，增强企业发展动力。

二、精准培训提升素养。通过召开座谈会、季度工作例会、举办培训班等形式，开展以党务知识、惠企政策等为主要内容的多元化培训，开阔眼界，丰富思路。先后举办非公党建工作专题培训班、企业对接会、观摩学习会等10余次。编印《肥东县非公企业和社会组织党建工作指南》，帮助党建指导员熟悉掌握非公党建业务知识，提高履职能力。利用每月主题党日活动安排，推出专业性强的学习实践安排计划表，及时把非公党建工作有关信息推送给基层，帮助非公党组织解决学习实践活动盲目随意的难题。

三、注重考核强化管理。采取日常考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合的方式，严格党建指导员的考核。通过电话抽查看到岗情况，查阅日志看工作落实，实地走访看工作成效，全方位了解党建工作指导员履职尽责、发挥作用情况。发挥各基层党（工）委和指导组组长作用，采取量化指标、分类测评的方式，对党建工作指导员进行任期考核。按照专职党建指导员每月1200元、兼职党建指导员每月500元的标准落实待遇保障，强化导向、明确标准、分清层次，对考核“优秀”的党建指导员按补助标准120%发放，对“基本称职”及以下等次的依次降低补助，形成阶梯效应，鼓励担当作为。

四、密切走访助推发展。建立“指导员走访—党组织收集—多部门解决”工作机制，解决企业发展难题，帮助争取各方面支持。开展党建“四看四帮”活动，印发“四送一服”联系卡，推动党建工作融入企业发展。指导企业开展“抓党建、促沟通、强服务”等活动，以组织服务提升企业文化，增强员工使命感。以车间为单位，每半月组织开展“入车间、解难题”，帮助员工解决困难，增强员工归属感。开展党建带群建活动，对接各群团组织，维护员工合法权益，增强企业发展内生动力。指导企业开展党员“三亮”和“三岗”联创活动，评选示范岗22个、先锋岗11个，充分发挥非公企业党员先锋模范作用。