肥东县八斗镇：“三举措”抓实驻村工作队伍管理

近年来，肥东县八斗镇坚持把驻村帮扶作为推进乡村振兴的重要抓手，围绕学习培训、日常管理、关心关爱三个方面，不断强化驻村管理工作，为实现乡村全面振兴提供坚强组织保障。

注重学习培训，提升履职能力。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，将选派干部能力提升纳入全镇干部教育培训计划，紧紧围绕基层党建、集体经济、乡村振兴等重点工作举办专题培训班。通过讲政策理论、理工作思路，压责任担子，确保培训工作取得实效。不定期组织第一书记到党建先进村、产业发展示范村进行现场观摩，学习交流党建引领、产业建设有关经验，看差距、谈感悟，相互促进，共同进步。今年以来，共组织集中培训6次，培训队员90余人次。常态化开展选派村第一书记“擂台比武”，围绕选派村农村人居环境整治、扶持壮大村集体经济项目等重点工作，晒成绩、比亮点、讲不足，以赛促学，营造比学赶超浓厚氛围，不断提升驻村帮扶质效。

注重日常管理，压实帮扶责任。以加强日常管理、压实工作责任为抓手，严格落实驻村第一书记及工作队员管理制度，从考勤请销假制度、入户走访制度、纪律约束制度等方面加强监督。建立常态化谈心谈话机制，每季度召开1次选派工作会议，听取工作汇报，每月深入选派村1次，通过逐村走访、逐人谈心，实时了解掌握选派干部思想工作动态、工作开展情况等，确保驻村工作项目化管理、清单化推进。不定期抽查第一书记和驻村工作队的出勤、工作纪实及问题反馈整改等工作，对出现问题的人和事及时进行提醒谈话，今年以来，共开展6轮选派干部在岗情况督查，谈心谈话18余人次，收集合理意见建议7条，不断提升驻村干部管理水平。

注重保障激励，做好关心关爱。立足现有条件，协调派驻单位、镇村为驻村工作队提供办公场所和办公设备，保障必要的生活设施。同时加大对驻村帮扶干部的关心关爱力度，开展“夏送清凉、冬送温暖”行动，全覆盖走访慰问，为选派干部送去温暖。积极衔接财政部门全面落实生活补贴、交通补贴、年度体检等保障措施。把选派干部当成自家人，促进安心工作，激励担当作为。着重做好选树先进典型工作，及时总结驻村工作的好经验好做法，积极宣传第一书记和工作队员中的典型事迹。今年以来，在肥东先锋、安徽日报等媒体发表宣传稿件5篇，让驻村工作队员行有目标、干有方向。