巢湖市夏阁镇：聚焦“选育用” 建强村级“后备军”

今年来，巢湖市夏阁镇坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，通过广泛选才、靶向育才、科学用才，抓实全链条管理流程，锻造高质量村级后备干部队伍。

广泛选才，扩大后备干部“总量”。坚持“政治过硬、能力过硬、作风过硬”正确选人导向。由镇组织办牵头，16名村（社区）人才信息专干不定期更新人才台账。利用每年的国庆、春节假期，集中开展长期在村青年和外出务工经商青年排查摸底，分门别类建立镇村基本信息台账。把大学毕业生、退役军人、农村致富能手等群体作为后备力量重点选拔对象，及时纳入重点关注对象进行台账管理，打好“乡情乡愁”牌，实现“筑巢引凤”。通过村党组织推荐提名、党员大会集体审议、镇党委组织审查“三结合”的方式，多渠道掌握后备力量整体情况，切实把想干事能干事、愿干事的优秀人才选拔进来，建立一支年轻化、学历高、素质强的村干部预备队，优化后备队伍结构。今年以来全镇动态储备村级后备力量39名，保证村两委班子后继有人。

靶向育才，盘活后备干部“存量”。每年举办后备干部培训班，通过推动村级后备力量全覆盖轮训，实现集体学习充电。目前已开展培训4期，受训人员75人。认真落实关于加强村级后备力量培养措施，推行“导师帮带”机制，13名党政班子成员担任后备力量“导师”，结对帮带传授经验，采取定期培训、跟班锻炼、交办任务等方式，帮助后备干部迅速成长。16名村书记为培养管理第一责任人，不定期对在岗在位的后备干部开展谈心谈话，建立“一村一账、一人一档”，及时了解思想动态、传授工作经验、教会群众方法，进一步激发工作动力。目前开展谈心谈话2次。

科学用才，激发后备干部“能量”。注重培养锻炼，有计划地组织村级后备力量参与综治维稳、环境整治、乡村振兴等急难险重工作，提升其应对复杂局面、处理具体问题的能力，坚持培养一个、成熟一个、使用一个。自换届来，已有17余名后备力量进入“村两委”班子开展工作。坚持后备力量有进有出、动态管理，指导各村定期开展适岗性调研，做出精准分析研判，对履职不力、作风不实或党员群众测评满意率低的，及时退出培养范围，2023年以来退出2人。压实镇村管理责任链条，强化后备力量考核评价，对39名村级后备干部及村书记后备力量进行抓实平时管理和日常考核，全面掌握村级后备力量表现情况，为改进和推动工作提供依据保障。