庐江县“四个注重”推动公务员考核提质增效

近年来，庐江县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定（试行）》，坚持和完善公务员考核工作机制，注重构筑体系、优化指标、规范程序、运用结果，不断推动公务员考核提质增效。

注重构筑考核体系。建立健全以“日常考核+年度考核+专项考核”为主的公务员考核体系，切实做实日常考核、做优年度考核、做精专项考核，实现精准考核有抓手、综合评定有依据。日常考核通过谈心谈话、调研走访、座谈交流、工作督查等途径，了解公务员一贯表现，及时肯定鼓励、提醒纠偏。年度考核通过述职述廉、民主测评、个别谈话、了解核实等程序，注重加强对公务员德、能、勤、绩、廉的综合评价。专项考核突出政治标准和担当作为，通过正反双向测评，细化15种情形，列出10条负面清单，量化考核实绩，建立实绩档案。

注重优化考核指标。将公务员分为领导成员公务员和非领导成员公务员两类，分类设置考核标准，切块分配优秀指标，突出考核政治表现、工作实绩和担当作为。对领导成员公务员，突出政治标准，将政治标准细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面和总体评价，分为“好、较好、一般、差”四个评价等次，运用功效系数法，量化考核得分，综合运用班子实绩、干群评价、自身业绩等结果，形成最终考核等次意见；对非领导成员公务员，重点考核政治素质、工作实绩、依法行政等情况，由单位党组（党委）结合测评、评价和工作业绩等提出考核等次意见。2019年公务员年度考核，评定优秀等次领导成员172人，非领导成员385人。

注重规范考核程序。公务员考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，严格按照个人述职、群众评议、主管领导评价、确定考核等次、公示、反馈考核结果和审核备案等程序抓好落实，切实做到考核政策、过程和结果公开。考核结果确定后，按照规定以书面形式及时通知被考核人，被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，充分维护被考核人的合法权益，防止考核走过场，确保考核程序严密规范，考核结果公开、公平、公正。

注重运用考核结果。发挥公务员考核工作指挥棒、风向标、助推器作用，将考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资及公务员奖励、培训、辞退的依据，充分调动全县公务员的积极性、主动性、创造性。考核结果为“优秀”等次的公务员，依照规定进行嘉奖、记三等功，颁发证书，按嘉奖、三等功标准发放奖金，在提拔任用、职级晋升、评先评优中优先考虑；对考核结果为“称职”以上等次的公务员进行正常工资晋升，对考核结果为“基本称职”及以下等次的公务员，对其诫勉谈话，限期改进，年度内不予进行工资晋升。