庐江县多措并举吸引优秀人才进入公务员队伍

近年来，庐江县立足全县公务员队伍实际，精准聚焦事业发展需求，科学规划吸引优秀人才进入公务员队伍方式，细化标准、畅通渠道、提升质量，不断优化公务员队伍结构，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强人力资源保证。

聚焦事业发展，细化引才标准

围绕全县经济社会发展需要，精准把握用人需求，增强岗位匹配性。根据公务员队伍建设需求和缺编使用情况，紧紧围绕招录人数、学历学位、专业类型、报考类别等，认真谋划招录方案，细化招录标准。提高学历层次，除个别岗位外，均要求大学本科及以上学历；紧扣紧缺专业，重点围绕中心、服务大局，积极吸引农学门类、环境科学与工程类、土木类、建筑类、经济学类等紧缺专业人才考录庐江县公务员，2016年以来，共招录镇公务员344名，补充紧缺专业67人。

坚持拓宽视野，畅通引才渠道

一是坚持公开招考。将公务员公开招考作为引才主渠道。在核定的编制限额内，合理申报考录职位，科学设置招考条件。近三年来共招录公务员358名，本科及以上学历占比95.3%，公务员队伍结构得到较大改善。二是坚持面向基层。专门面向优秀村（社区）干部，大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶、高校毕业生退役士兵等服务基层项目人员定向招考，纳一线之才，使基层公务员更接地气、解乡情、亲乡邻。近三年来，共招录优秀村（社区）干部3名，服务基层项目人员47名。三是坚持规范调任。不断加大调任工作力度，规范调任程序，畅通企事业单位和机关交流渠道，去年以来，从市直机关调任1名事业单位人员到我县工作，2名优秀事业单位人员进入镇领导班子。

突出政治标准，提升引才质量

注重将新时期好干部标准落实到引才具体工作中，着力把好公务员“入口”关，切实提高招录工作质量。落实落细政治要求，在公务员考录工作中，严把政治关，加强对政治信仰、政治立场等方面的考察测查，重点了解考察对象的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律等核心要素，对不守政治规矩和政治纪律等政治上不合格的实行“一票否决”，切实把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍。