庐江县矾山镇：“三聚焦”锻造高素质公务员队伍

近年来，庐江县矾山镇始终以锻造高素质公务员队伍为目标，聚焦精细化培养、规范化管理和长效化关怀，有效引导公务员队伍不断提升履职尽责的能力，为乡村振兴蓄势赋能。

聚焦精细化培养，搭建强基赋能“练功台”。突出教育培训。高质量推进公务员队伍培训，以党校为主阵地，开展“学习大讲堂”活动，结合赴先发地区学习考察等方式大力提升干部党性修养及工作能力。2023年以来,共开展理论学习大讲堂16期，观看警示教育片24部，组织5批次17人次赴黄山、浙江、肥西等地学习。发挥“传帮带”作用。开展新录用公务员导师帮带工作，配备有经验有能力的领导干部作为“导师”，通过带思想、带作风、带业务，引导树立正确的价值观、政绩观，目前已为13名新录用公务员选聘导师。强化基层实践锻炼。根据特点和专业，逐步有序将42名镇干通过分片包村的方式安排到项目建设、信访维稳、消防安全、防汛抗旱等一线岗位锻炼，帮助年轻干部练就“铁肩膀”、锤炼真本领。

聚焦规范化管理，树牢实干实绩“风向标”。夯实管理机制。完善制度链条，建立考勤、请示报告、工作纪实、请销假等制度，定期开展督查通报工作，切实引导好、教育好干部作风，确保政令畅通，有令必行，令行禁止。注重考核评价。充分发挥考核“指挥棒”作用，严格落实《公务员考核办法》，建立多维考核体系，优化考核内容，通过个人纪实、干部互评、群众意见、领导审核等方式实施精准考核，扎实开展公务员平时考核，2023年度确定考核优秀人员8人。实施正向激励。将考核结果选拔任用、职级晋升、评先奖优相结合，从一线成绩突出、群众认可、甘于奉献的优秀公务员中选树典型，激励干部勇于担当作为，近年来提拔青年干部进入镇领导班子2人，担任中层正职5人，吸收入党8人。

聚焦长效化关怀，书写严管厚爱“成绩单”。拓宽成长空间。主动为年轻干部“搭台阶、架梯子”，落实定期职位轮换制度，通过多岗位历练增强综合素质、缩短成长周期，及时发现勇于担当、善于作为的优秀干部。截至目前，成功实施4批次职位轮换共计8人次，选拔4名干部到更加关键和重要的岗位。常态警示提醒。坚持抓早抓小、防微杜渐，将监督范围从“工作圈”延伸至“生活圈”，通过书记上党课、谈心谈话等方式引导干部时刻自省自重，严守纪法规矩。定期召开座谈会，帮助调整心态、适应环境，镇党委书记、纪委书记共上党课4次、谈心谈话13人次。（胡俊杰）