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瑶海区:“三举措”助力新录用公务员成长成才

发布日期:2024-09-03信息来源:瑶海分站 字体:【   【责任编辑:杨静】


近年来,合肥市瑶海区紧密围绕新录用公务员培养工作,聚焦理论学习、实践锻炼、考核管理等方面,下真功夫,抓真实效,为新录用公务员成长成才按下“加速键”。

搭建学习“快车道”,锤炼政治品格。把公务员的思想政治建设摆在首要位置,分阶段、全覆盖组织新录用公务员开展思想政治培训。近三年以来,围绕学习贯彻党的二十大精神、公务员法和配套法规政策解读等主题,组织公务员参加初任培训班5期,累计培训94人次。定期举办主题读书班、青年读书会,鼓励用人单位选派综合能力强、表现突出的试用期公务员参加读书交流,为年轻公务员提供思想碰撞、交流研讨的高质量平台。把廉政教育作为新录用公务员队伍建设的“必修课”,面向新招录公务员开展廉政专题教育,安排前往纪委部门进行跟岗锻炼,帮助新招录公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”;以基层小微权力“监督一点通”平台为抓手,利用纪法宣讲会、主题党日、志愿服务、文明创建等活动,将廉政教育融入公务员日常生活。2021年以来,先后组织新录用公务员参加各级各类培训班110余人次。

打造实践“练兵场”,提升本领能力。针对新录用公务员学历高、可塑性强但缺乏工作经验的特点,坚持在岗位上、在实践中培养和锻炼人才,全面落实好乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度,将新录用公务员放到基层一线,围绕全区中心工作,引导新录用公务员参与到双招双引、信访维稳、文明创建等工作量大、任务繁重、综合性强的工作中去,助推年轻公务员在解难题、办实事中磨炼意志、增强本领,提升解决实际问题、处理复杂矛盾、做好群众工作的综合能力。2021年以来,累计安排20名选调生驻村锻炼。把握新录用公务员成长成才规律,建立“传帮带”制度,利用好“薪火永相传工程”等帮扶平台,采用“一对一”结对子的方法,优先选拔政治素质过硬、工作经验丰富的领导班子成员、中层干部作为“培养导师”,在工作中向新录用公务员交代任务、压实担子、传授经验、解决疑惑,着力培养一批开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“四能干部”。近三年,共为75名新录用公务员指定结对帮扶导师。

用好考核“风向标”,激励担当作为。严格落实《新录用公务员任职定级规定》和《公务员平时考核办法(试行)》,做好试用期满公务员考核转正、任职定级等工作。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,结合新录用公务员工作实际,细化、量化考核指标,高质量推进公务员考核。围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况,按照“月自查、季考评、年总结”的考核方式,采用个人小结、民主测评、座谈交流等方法,通过群众打分、领导评价、考勤记录等多方面实际数据,综合平时考评、期满考核对新任公务员形成客观公正的转正考核意见。同时,健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度,实时掌握试用期思想动态和履职情况,引导新录用公务员在重点工作中奋勇争先,不断提高试用期公务员的工作积极性和主动性。对于考核合格的,按照规定进行转正定级,对不能胜任职位工作、不正确履行工作职责的,一经发现坚决取消录用。近三年,瑶海区95名新录用公务员及选调生顺利通过考核并如期转正。