肥东县：“育管用”助力选调生“壮苗出穗”

近年来，肥东县把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，持续做好选调生的培育、管理和选用，提升选调生的履职能力和干事本领，努力打造一支“素质优良、能力突出、作风过硬”的选调生队伍。

在“育”上下功夫，搭建提智增能“成长梯”。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神作为选调生学习培训的必修内容，设为选调生县级培训班“开班第一课”，进一步提升到村任职选调生政治素养。构建“3+1”导师帮带体系，由县领导、乡镇领导班子成员和村党支部书记共同担任导师健全完善选调生全链条培养机制，有针对性地补齐短板弱项，通过思想上引、工作上带、业务上教，让选调生快速融入任职村和入职单位。用好共产党员网、安徽先锋系列矩阵等线上资源，依托“肥东先锋”微信公众号打造“指尖学堂”“掌上课堂”，开设党务知识、乡村振兴、基层治理等栏目，定期推送党员教育课程。今年以来，共推出相关栏目139期，选调生撰写心得体会260余篇。

在“管”上谋方法，构筑担当作为“桥头堡”。出台《肥东县关于进一步加强选调生村官驻村管理的通知》，落实选调生管理制度，明确村内签到、月度述职、国情调研等10项管理制度，建立县乡两级选调生锻炼履职督导机制，县委组织部季度组织专人通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，对34名到村任职选调生履职情况、在岗情况开展全覆盖检查。把选调生纳入公务员日常考核范围，县委组织部派出考核组，深入选调生任职锻炼村考核工作实绩，通过走访村民、与村“两委”座谈等方式，重点了解选调生在村协助村“两委”班子建强村级组织、发展壮大集体经济、抓实基层社会治理等工作开展实效，结合社区分工领导建议，考核组综合考量后形成考核建议等次。坚持树立正确用人导向，按照“一人一档、集中管理、动态更新”的原则，建立选调生成长档案，以“日常管理及时研判、年度考核重点研判、深入调研专题研判”为抓手，及时更新、动态管理，作为提拔使用的重要参考。

在“用”上出实招，开辟基层锻炼“试炼场”。秉持“用心用情服务群众”的理念，鼓励选调生俯下身子、融入群众，积极参与学雷锋纪念日、国际志愿者日主题实践活动，开展人居环境整治、文明劝导等志愿服务活动，不断强化宗旨观念、增强服务意识、培养务实作风。2024年以来，34名选调生参与志愿服务活动21场，解决群众急难愁盼问题180余件。把开展国情调研作为培养锻炼选调生、推动任职村发展的重要抓手，组织在村选调生赴沪苏浙等先发地区和兄弟县区开展观摩调研、交流研讨，结合村情实际撰写高质量调研报告，及时将调研成果转化为推动实际工作的思路举措，为推动当地发展开出“土方子”、提供“金点子”。严格落实省市选调生管理办法，着眼于培养复合型人才，对在村期满的选调生根据“人岗相适”原则，选派18名选调生到乡村振兴、重大项目、招商引资等重要岗位锻炼，选派8名选调生在发改、财政、住建、审计等重要部门重要岗位历练，全面提升选调生个人能力和综合素质。