肥西县：建设一流人才生态 打造经济高质量发展新优势

    近年来，肥西县高度重视科技创新和人才建设，立足多渠道引才、真诚意留才、全方位育才，着力建设一流的人才生态，以聚才汇力的创新力提升质量效益，打造全县经济高质量发展新优势。

多渠道引才。人才聚、事业兴，肥西县围绕“5+2”产业布局和乡村振兴发展战略，用足用活省、市、县人才政策，多渠道招引科技人才，2019年全年共引进市级以上高层次科技人才40人。一是建立引才大使制度。肥西县每年从县内外有较大影响力和公信力的企业家、活动家、学者和社会知名人士中，选聘一批关心支持肥西经济社会发展的热心人士为县引才大使，以人脉资引进各类急需的高层次人才。引才大使实行一年一聘制，每年20名左右；二是打响“创智汇”大赛品牌。肥西县以举办“创智汇”双创精英挑战赛搭建引才平台，从2016年起，连续举办四届“创智汇”双创大赛，共遴选111个优质项目予以政策扶持，其中，引进县外高新技术项目43个，引进硕士以上人才91人，培育入选国家级、省级、市级人才19人,支持人才项目资金1938万元。目前第五届肥西“创智汇”大赛正在开展推介报名工作；三是开展“双招双引”活动。肥西县把招商引资和招才引智两项工作合并进行，通过引来高端项目，招来高层次人才，培育一批科技人才；通过招来人才团队，开办高新技术企业、培育一个新兴产业。各“双招双引”工作小组2019年先后赴北京、上海、苏州、扬州、武汉等人才集聚地，开展招才引智活动20余次。引进上海音锋机器人股份、上海沃弗永磁、扬州扬杰电子股份等10多个项目，引进高层次人才10余人。

真诚意留才。把科技人才引得来是基础，关键是要让科技人才留得住，肥西县对科技人才高看一眼，努力做到政策好、待遇优、服务佳，“拴心留人”工程让各位人才自觉融入肥西经济建设的主战场。一是做到政策好。出台《肥西县人才驱动高质量发展若干意见》和配套实施细则、《肥西县扶持高层次紧缺人才创新创业创优若干政策》《关于印发“肥西高层次人才创业团队引进工程”等四个实施办法的通知》和《肥西县培育新动能促进产业转型升级推动经济高质量发展若干政策实施细则》等一系列支持科技人才创新创业的政策，让广大人才拥有一个大显身手的广阔舞台；二是做到待遇优。为让科技人才有一个良好的工作生活环境，肥西县对符合急需紧缺人才目录的各类人才发放生活补贴、租（购）房补贴、创业补贴等，同时对科技人才就医、子女入学开通“绿色通道”，真正让科技人才做到工作顺心、生活无忧；三是做到服务佳。建立县领导联系科技人才制度，定期召开科技人才座谈会，县领导面对面听取他们的意见和要求。设立人才服务站，安排人才服务专员，建立“前台一站式受理，后台多部门联动落实”的运行机制，及时为科技人才提供落户、住房、配偶就业、子女就学、体检就医等方面的优质服务。定期举办肥西科技人才联谊会，组建科技人才“朋友圈”，增强科技人才的归属感、认同感。

全方位育才。坚持引育并举、培育为本，分类别、多形式地开展科技人才培养工程，着力提升人才队伍整体素质。一是开展科技人才培训。与清华大学、四川大学、浙江大学等名校合作，举办科技人才培训班，2019年共举办企业人才培训班4期，开展各类专题培训活动20余次，进一步拓宽科技人才视野，促进科技人才之间的交流。二是开展创新型企业家评选活动。为充分发挥企业家在企业高质量发展的领头雁作用，肥西县计划永3年时间培育评选100名创新型企业家。2019年开展首届评选活动，通过申报、审核、评审、实地考察等环节，最终从申报人中评选认定20名创新型企业家以及10名创新型企业家培育对象。三是加大对乡村人才培育力度。充分发挥农业科技人才对于农村经济社会持续发展的促进作用，加大农业科技人才培养力度，全力推进农业科技人才提档升级。开展优秀乡村企业家评选认定工作，2019年从63名从事农业行业的企业带头人中评选认定33名优秀乡村企业家，并列入重点培养对象，遴选支持建设4个乡村企业家工作室，开展各类培训交流20余期，培训乡村实用人才2500余人。

通过建设一流的人才生态，肥西县加速集聚人才优势，大幅提升经济高质量发展优势。2019年，该县进入全国科技创新百强县第41位，并成功跻身全国县域经济基本竞争力排名五十强。（张庆武 解晓蔓 武笑天）