肥东县四个“坚持” 建强拔尖人才队伍

近年来，肥东县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，充分发挥人口大县、教育强县资源优势，扎实开展专业技术拔尖人才选拔培养工作，着力打造高素质专业技术人才队伍，切实为推动社会经济高质量发展提供有力人才支撑。

坚持好中选优原则，把好人才队伍质量关口。严格落实《肥东县专业技术拔尖人才选拔培养管理办法》，按照“兼顾不同领域，注重优中选优”的原则，着重从教育、卫生、农业农村、宣传文化、工程技术、企业经营管理等领域推荐拔尖人才，依照个人申报、专家评审、实地考察等程序，初步推选德才兼备、实绩突出的拔尖人才人选，广泛征求纪委监委、公安、检察院、法院、人社等部门审查意见，确保选拔专业技术人才 “拔尖”属性。

坚持党管人才方针，坚定干事创业政治方向。建立结对联系机制，出台《肥东县领导干部联系专家人才制度》，听取人才对党和政府工作的意见和建议，邀请人才参加重要规划、重大经济和社会事业项目的研讨，帮助解决人才困难和问题。丰富政治引领方式，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”系列活动，通过赠送爱国教育读本，组织参加爱国主题征文、参观红色教育基地、拍摄爱国专题微视频等活动，引导拔尖人才与党同心同德。注重提高政治待遇，优先从拔尖人才中推荐产生各级党代表、人大代表和政协委员。截至目前，拔尖人才担任县委委员1人、党代表1人、政协委员6人、人大代表2人，市政协委员1人、人大代表4人。

坚持培育管用结合，提升服务发展能力素质。突出拔尖人才创新创造、引领发展的职责使命，引导拔尖人才认真履职尽责，自觉承担攻关重任。注重将拔尖人才培育使用与课题攻关、人才培养、产业发展和重大项目建设有机融合，切实发挥拔尖人才的引领发展作用。建立拔尖人才结对制度，39名拔尖人才结对培养优秀专业技术青年91人，管理期内培养对象获得市级以上荣誉表彰共50项，在省级以上期刊发表论文8篇，获得发明专利5项，晋升高级职称人才3人、中级职称人才3人、初级职称人才2人，实现“选拔一个，带动一批”，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

坚持严管厚爱并重，激发担当作为内生动力。注重待遇保障，严格按照《肥东县专业技术拔尖人才选拔培养管理办法》落实拔尖人才津贴补助等各项政策待遇，管理期内组织人才赴先发地区培训进修1次、短期休假疗养1次，每年组织健康体检和节日慰问1次，每人每月发放1000元津贴补助，优先推荐参评上级人才项目，7名县级拔尖人才入选合肥市第九批“专业技术拔尖人才”。实施目标考核，建立以县委组织部和用人单位为主体的考核机制，年初制定目标任务，年中开展督查考核，年末组织总结汇报，1名拔尖人才动态调整出列，以严格的考核管理促进拔尖人才履职尽责。