合肥庐阳区：开辟绿色通道 打造人才高地

为吸引和集聚人才筑，近年来合肥市庐阳区积极探索开辟引进人才“绿色通道”，不断加强人才队伍建设，打造人才高地。

一是畅通人才输入通道。庐阳区在全市率先出台区教育系统引进优秀应届全日制高校毕业生实施方案，开辟此类教育人才引进的绿色通道。通过发布公开招聘考试信息或赴高校招聘等形式，从985高校及北师大等教育部直属高校选聘优秀应届毕业生。目前，辖区已有包括45中、南门小学在内的10多所中小学校参与该项人才招引工作，于今年七月份完成最终的引进工作。

二是创新引进方式。庐阳区作为全国第二批义务教育教师队伍“县（区）管校聘”管理体制改革示范区，近年来探索并形成了包括招聘、选调、选拔公费师范生和引进优秀应届全日制高校毕业生在内的四种教师准入模式。“十三五”期间，该区从教育部直属六所师范大学选拔公费师范生39人，通过“绿色通道”选聘特级教师、省级优秀教师等124名，持续夯实区域教育优质均衡发展的内生动力。

三是重视人才培养。作为全省唯一连续四次获评“安徽省教育强区”称号的县区，庐阳区始终践行教育优先发展战略，聚焦公平和质量，落实“教师是教育第一资源”理念，加大优秀教育人才的引进和培养力度，为区域教育事业发展提供坚强的人才保证和智力支持，打造教育高质量发展的“庐阳样板”。