长丰县：“三个坚持”打造人才集聚新高地

坚持按需引才，开展调研摸清底数。坚持扩大就业的发展战略，实行积极的就业政策，开展企业人才需求情况摸底，了解企业对高校毕业生人才需求情况，多渠道开发就业岗位，有针对性开展人才工作，共摸排出需求高校毕业生就业岗位18000余个。截止目前，通过智慧就业APP、幸福长丰微信公众号及政府网站向社会发布8批招聘信息，提供就业岗位15000余个。

坚持“双线招聘”，“走南闯北”招揽人才。开展“招才引智江淮行”和“走南闯北”招录高校毕业生活动，向全国优秀高校毕业生伸出“橄榄枝”，目前已经招引高校毕业生3133人来我县就业创业。通过线上线下“双线招聘”、主题专场招聘、带岗直播引才等方式，2021年1至4月，组织18场线上、33场线下招聘会，帮助企业解决用工需求7613人。

坚持优化政策，提质升级人才生态。不断出台、修订、完善各类人才政策，打造“金牌店小二”人才服务品牌，构建优良人才环境。根据发展需要，对重点产业企业引进高校毕业生给予最长5年，每年最高5万元的生活津贴，对在我县境内购买首套住房提供10万元购房补贴，对引进高校毕业生的企业给予最高10万元一次性奖励等等人才政策，饱含着长丰招引人才的满满诚意。树立来了就是“长丰人”理念，关爱人才成长，开展各领域优秀人才评选活动并给相应予奖励，及时解决人才在落户、安居、医疗、配偶就业、子女教育等方面遇到的问题和困难，着力构筑人才引得来、留得住、成长快、用得活、效果好的“人才生态”。（李迎春）