长丰县:“四举措”抢抓发展第一资源

近年来，长丰县高度重视人才工作，坚持“人才强县”战略，着力在人才招引、智库建设、政策优化、服务提升上下功夫，不断抢抓发展第一资源，激发各类人才创新创业活力，让人才引得进、留得住、用得准、干得好。

走南闯北招揽人才。2021年初，长丰县摸底各类企事业单位人才需求，共开发高校毕业生就业岗位17646个，坚持按需引才，先后“走南闯北”到北京大学、南开大学、哈尔滨工业大学、浙江大学、复旦大学等20余所“双一流“高校开展人才招聘，截止8月底，共有22位“双一流”高校优秀毕业生入职县属国有企业和事业单位。开展“招才引智江淮行”活动，赴省内安徽工程大学、安徽城市建筑大学、安徽师范大学、安徽理工大学等高校共举办线上线下招聘会52场次，引进大中专毕业生近8000人。

柔性引才共建智库。积极与大学大院大所开展产学研合作，制定了《大学大院大所副教授等人才来长丰挂职单位副职实施办法（试行）》，出台了《长丰县引进专家指导组实施办法（试行）》（长发〔2021〕3号），从同济大学、合肥工业大学等16所高校院所引进25名大学教授、副教授到长丰县常驻指导工作,6月3日专家已全部到岗正式开展工作，发挥专家学者的智囊作用，为长丰高质量发展当好“智库”和“参谋”。

真金白银兑现政策。制定长丰县重点产业企业名录，目前共收录13类131家企业，开展一线人才和产业创新团队评选工作，加快“长丰英才计划”等省市县各项人才政策的落地见效。截止8月底，已兑现“留肥过节红包”1102人103.05万元，发放省就业风险金稳岗补贴510.2万元，卫生系统已申报人才引进补贴84.96万元。兑付技能大师工作室、名师工作室、宣传名家工作室资助资金14万。

强力推进安居工程。系统谋划人才公寓、人才落户、人才奖励等服务体系，解决人才后顾之忧。启动长丰县人才公寓“十四五”建设计划，2021年计划建设人才公寓1180套，截止目前，已建成979套，能基本满足企业高管、高技术人员入住需求。另外发放新增新落户人才住房补贴和重点产业企业人才租房补贴共计140万元。