您现在的位置是:首页 > 基层动态 > 人才工作

巢湖市:破除“三重障碍”,做好产才招引大文章

发布日期:2022-09-29信息来源:巢湖市委组织部 字体:【   【责任编辑:熊倩】


今年以来,巢湖市深入实施工业立市、人才强市战略,坚持面向工业经济主战场,聚焦全市主导产业需求,将“招引”作为全年主攻方向,大力推动招商引资、招才引智深度融合,构建“商才连招”互促共进体系,有效破除制约产才融合发展的体制机制障碍、路径选择障碍、能力素质障碍。

完善招引格局,破除“体制机制”障碍。强化顶层设计,制定《市级负责同志招引工业项目实施方案》,成立由市委书记、市长等市领导担任链长的5个产业链专班,紧紧依托产业优势,瞄准国内头部企业,研究制定针对性招引策略,实现精准突破,今年以来,市级负责同志带队赴长三角、珠三角、京津冀等重点区域开展招引活动20余次,调度、洽谈项目50余次,审定通过项目22个。提出“大招商”“大招才”理念,突破原有“单打独斗”的招引格局,全市各级部门拧成“一股绳”,经济部门“勇挑大梁”,非经济部门各展所长,为招商“策源”,为招才“策力”,形成全员协同作战的工作氛围。科学制定招引考核办法,优化设置项目招引、项目推进、线索收集、人才引进等合理性优、操作性强、实效性好的考核指标,根据责任分解及服务情况,跟踪问效,体现激励约束,真正发挥好考核“指挥棒”作用。

拓宽招引渠道,破除“路径选择”障碍。高规格聘请上市公司、央企、金融券商等领域10名优秀人才担任“双招双引”顾问,以自身体验向外宣传推介,紧盯上市公司和亿元以上大项目,先后推荐项目17个,保持跟进项目12个,签约落地项目4个,引进各类高层次人才14名。充分发挥市场化作用,公开选拔确定5家优质合作机构,开展委托招商招才工作,与10余家银行、律所及协会建立常态化交流机制,充分发挥资源客户多、信息触角灵的优势,为双招双引牵线搭桥。建立巢湖籍旅外优秀人才库,汇总党政人才、企业家人才、科技人才等九大类人才550余人,通过以才荐才方式,集聚一批敢闯敢拼的创新创业人才团队和优质项目,先后完成新签约亿元以上项目36个,5亿元以上项目9个,10亿元以上项目2个,高层次科技人才团队6个,形成以人才带项目、以项目聚人才的良性互动。

培育招引队伍,破除“能力素质”障碍。注重组建高素质专业化队伍,绘制长三角、珠三角、环渤海、合肥经济圈四大板块“招引蓝图”,从乡镇街道和党政机关选聘两批次91名年轻干部人才,组建8个产业小分队,通过举办金融、国土、规划、科技、礼仪等专题培训50余次,帮助提升招引综合能力。注重在一线培养实践能力,克服本领恐慌,创新提出“赛马论剑”方式,在全市范围内储备40名高素质专业化干部人才,输送至苏锡常、上海、宁波等长三角先发地区,首批11位干部人才已顺利完成产业调研、政企合作、产才组宣等跟班学习内容。注重构建“实战式”学习体系,每月从经济主管单位选派一批业务骨干赴外参加投资促进大讲堂、“双招双引”对接会等主题活动,每季度从高校院所邀请2-3名产业链研究学者和专家教授进行线下授课,围绕项目信息收集、客商洽谈、制订方案、现场签约等7大核心环节,进行全流程实战推演。