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巢湖市:驱动“引育留”三驾马车 助力县域人才工作提质增效

发布日期:2022-10-17信息来源:巢湖分站 字体:【  


近年来,巢湖市认真贯彻落实中央及省市委人才工作会议精神,深入实施工业立市、人才强市战略,牢固树立“人才是第一资源”意识,以县域人才发展实际为导向,围绕产业引才、项目育才、服务留才,为经济社会高质量发展提供强有力的智力支撑。

精心“筑巢”,确保人才引得进。进一步优化整合人才政策,出台《关于进一步支持人才创新创业推动巢湖市高质量发展的若干政策》,大力扶持高层次科技人才团队创新创业,支持重点产业企业通过项目合作开展全职或柔性引才。先后扶持高层次科技人才团队13个、引进国家级、省级领军人才20余人。提升引才质效,完善政企联动机制,依托产业链上下游发展需求,成立5大产业链专班,瞄准国内头部企业,破除“体制机制”障碍,研究制定针对性招引策略,实现精准突破,完善招引格局。坚持以经济社会发展为导向,制定产业发展急需紧缺专业人才目录,梳理电子信息、新材料、高端装备制造等9大类急需紧缺岗位,全市120家重点产业企业分别分类建立需求库,做到储备人才所学专业与企业需求高度契合,先后引进200余名应届毕业生,近悦远来的人才招引氛围越发浓厚。

耐心“固巢”,确保人才育得好。把镇村基层、重点工程、重大项目一线作为培养干部人才的“练兵场”,先后选派38名干部到贫困村担任第一书记,选拔60多名年轻干部到镇街任(挂)职,安排46名干部参与产业园区建设、引江济淮等重点项目相关工作,抽调选派50余名优秀年轻干部担任疫情防控集中隔离点点长,通过一线磨砺锤炼,进一步强化干部人才政治素质。围绕新型功能材料、汽车轻量化等产业链,选派144名具有金融、环保、工程等专业背景的年轻干部,担任产业链重点企业“党建指导员”和“人才服务专员”,在产业一线淬炼实战本领,为事业发展培养懂技术、懂产业、懂管理、懂金融的复合型人才。突出本土人才培育,实施“人才+项目”新模式,开展项目制“揭榜挂帅”,发挥人才团队传帮带作用,不断提升企业创新发展内生动力,先后培养巢湖市优秀企业家14名、巢湖市优秀企业经理11名、巢湖市专业技术拔尖人才40名、巢湖英才15名、巢湖产业创新团队12个,支持人才项目经费1200余万元,形成人才带动项目、项目培养人才、人才支撑发展的良好格局。

专心“暖巢”,确保人才留得住。加强专家人才政治引领和政治吸纳,出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》,各级党委(党组)根据实际,分层分类确定联系服务对象,按照“一对一”精准联系模式调整市委、市政府领导班子中的党员负责同志联系服务专家名单,化被动宣传为主动上门,赴专家所在单位实地走访,详细了解专家发展诉求,听取专家意见建议。创新“党建+人才”体系融合,打造红色服务链,助企纾困、助才解难,按照“一个企业或一个在建项目、一名党员市领导、一个职能部门、若干名党员干部”模式,组建8个服务组,67名党员干部结对373家企业和26个在建项目,先后举办17场招聘会,帮助企业解决用工需求1200余人,协调解决各类问题75个。实施人才安居工程,建成人才公寓4栋223套,结合区域内人才需求实际,放宽准入条件,及时调整完善人才公寓出售管理办法,经认定的各类人才最低可按2折购买公寓。落实新落户人才、重点产业人才补贴政策,鼓励吸引人才来巢创新创业,193名人才享受租房补贴57万元。关注人才身心健康等问题,组织近百名高层次人才,赴合肥市参加免费健康体检,帮助解决10余名高层次人才子女入学、配偶就业等问题,打通人才服务最后“一公里”。