瑶海区：“三个优化”促“双招双引”见实效

近年来，瑶海区坚持招商与招才并举，引资与引智并重，以高质量“双招双引”为瑶海发展注入新动力、催生新动能、打开新局面。

优化运行机制，突出招引“重点”。深化“双招双引”同步协商制度，建立定期协商机制。强化区委人才工作领导小组与区招商引资工作领导小组联动，对项目、人才情况等及时进行有效对接沟通，推动“双招双引”规划同步制订、政策同步宣传、任务同步分解、活动同步开展、工作同步推进。近年来，针对重点项目及人才引进等进展情况开展会商10余次，共同解决双招联动工作中遇到的矛盾和问题，统筹推动招商项目和人才团队全面落地，相继引进兴博远实、史河科技、道枢数字等多个项目，引进项目人才团队50余人，增强“招引一个项目，带来一支人才团队”的“双招双引”效果。

优化联动载体，连接工作“断点”。强化多部门协作，整合各方资源，凝聚高效联动的工作合力。在重大招商引资和人才招聘活动中，集聚人才、招商等多部门力量，共同参与、共同策划，强化信息整合、资源共享，用好用活现有的人才、科技与资本对接平台，聚焦各类创新创业大赛、人才科技项目选拔和专题论坛沙龙等活动，实现在招商中引智、在招才中引资，促进人才、项目、资金引进一体化。组织召开“双招双引”推进大会，发布《创聚瑶海高质量发展若干政策》，聘请15名“双招双引”顾问大使，建立“以才引才”激励模式。联合长三角科技战略研究院举办科创路演、校友交流、科技论坛等Tech7系列活动，组织区内企业参加创业大赛、创业讲坛、路演、创业项目推介会、成果转化对接会、金融对接等各类创新创业活动，嫁接优质项目和人才资源，推动“双招双引”紧密结合。

优化服务保障，破解聚才“难点”。坚持从人才需求出发，探索创新人才服务新机制、新举措，优化人才全周期全要素服务体系。积极落实合肥市服务人才发展若干政策，做好《创聚瑶海高质量发展若干政策》的人才政策兑现，从高层次人才（团队）创新创业、重点人才项目争创、人才发展平台建设、人才礼遇服务4个方面着手持续优化留才环境。细化落实区级人才服务专员机制，进一步明确责任主体，选优配强62名人才服务专员，由人才、科技、产业、招商等重点部门充分发挥职能作用，延伸服务触角，走进园区、走进企业，聚焦重点人才和重大项目，为企业和人才团队打造全程跟踪、专员服务、高效办理的人才服务保障链，实现“招商引资”与“招才引智”同频共振。（林霞）