肥西经开区：紧抓“三个关键”助力人才工作提质增效

近年来，肥西经开区实施“党建+人才”战略，聚焦企业与人才需求，着力在引、育、留三个方面下功夫，确保以人才工作破圈出彩，为全县经济社会高质量发展助力赋能。

多措并举“引”，汇聚人才流量。根据企业实际需求，梳理急需紧缺人才目录，发布128类紧缺岗位，明确专业要求、薪资待遇、紧缺指数，助力企业、人才精准对接。抢抓“合肥请您来”、肥西“招才引智高校行”等活动机遇，组织有人才需求企业赴上海、哈尔滨、南京等城市28所高校开展城市推介、专场招聘，达成就业意向1500余人。开展“直播带岗进企业”活动3期，介绍企业岗位待遇、工作生活环境，为10家落地投产龙头企业招才纳贤，线上观看人次9.8万，对接意向达1000多人次。推动辖区25家企业与国家重点大学建立合作关系，建立实习基地、引导成果转化、探索柔性引才。

精准有效“育”，盘活人才存量。组织人才服务专员通过实地走访、问卷调研等方式，对企业研发团队、高层次人才、技能人才等进行摸底调研，分类摸排人才信息共计1038条。组织推荐企业研发团队参加市县创新大赛，展示研发成果，获取项目支持，辖区30个研发团队和人才先后获奖。组织技能人才参加职称评定、技能大赛，培育安徽工匠2人，合肥工匠1人，申报全国工人先锋号2个、各级劳模和蓝领创新工作室37个。根据岗位需求量身制定人才大讲堂，提供法律、管理、技能、数字化转型等培训，帮助人才自我提升。

不遗余力“留”，做大人才总量。为300余家重点企业选派54名人才服务专员，收集人才工作、生活等各类问题以及对人才服务、政策的意见建议，建立并更新服务清单，已收集问题58项，流转至相关部门闭环解决51项。开展“入户上门”式政策服务，开展人才政策宣讲8场，协助41名新引进人才申报政策，打造人才服务“生活圈”，开展人才音乐会、人才交友会、人才读书会、人才毅行等形式多样、丰富多彩的联谊活动10场次。开展技术交流，组织人才沙龙8场次，积极拓宽“肥西人才码”应用场景，为人才提供免费观影、免费停车、免费健身等20项“不见面”优享服务。（马箫箫）