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长丰县水湖镇:“引、育、留”推进人才工作提质增效

发布日期:2024-09-26信息来源:长丰分站 字体:【   【责任编辑:李家琳】

近年来,长丰县水湖镇坚持党管人才原则,积极推进人才工作建设,真抓实干,“引、育、留”统筹推进各类人才队伍建设,不断把人才工作推向新的台阶,为打造“首善县城”提供充足的人才支撑和智力保障。

优化环境,拓宽渠道,海纳百川“引人才”。积极开展宣传。充分利用微信公众号、微博、抖音等各大媒体平台宣传我县人才政策,推送企业招聘信息。开展宣讲会、座谈会,汇聚在镇的高学历人才、农业专技人才和“田教授”乡土人才进行经验分享,开展“招才引智”先找直播招聘会,面向社会招聘各类人才500余人,提供就业岗位700余个。拓宽引才渠道。开展产业人才普查,深入了解重点用工企业和规上企业用才需求,根据乡镇在县域内产业发展定位,建立人才台账,针对性开展急需紧缺人才招聘2场,协助有条件的企业招引高层次人才12人。深入与高校的合作,抢抓市区大中专院校外迁机遇,构建“院校+合作社+基地+农户”发展模式,打造草莓培育试验基地,吸引大中专院校专业人才。开辟人才返乡“绿色通道”,实施“归雁工程”,鼓励老乡回乡创业就业。考核选拔三批村后备干部54人,壮大基层党组织队伍。

不拘一格,竞相发展,多措并举“育人才”。加强培训教育。开展农业培训,依托远程教育实训基地,接收培训生产经营型职业农民、专业服务型新型职业农民1000余人次,培训内容涉及草莓种植、瓜果蔬菜种植、家禽养殖等,为乡村振兴注入活力。开展技能培训,联合长丰技校、长丰兴源培训学校、长丰锦程培训学校等职业学校开展月嫂培训、面点培训等12种技能培训,提升就业本领,助力再就业。实施村干部学历提升计划,通过“村大工程”提升村干部能力素养。促进产教融合。坚持“产教融合、城校互动、校企合作”的理念,对接联系企业,提供实习就业岗位,推进企业宣讲进校园、社会实践进企业,努力培养造就一批专业技术过硬、具有创新精神和实践能力的技能型人才,推动水湖产教融合新城有序发展。

注重服务,完善配置,千方百计“留人才”。完善住房保障。持续推进“人才公寓”计划,符合条件的引进人才可以优惠价格购买、租住“人才公寓”或申请住房补贴,目前,已提供284套“人才公寓”住房。积极推进“人才红色驿站”“蓝领之家”场所建设,打造人才服务阵地,进一步为来水湖人才做好服务保障。完善医疗保障。积极对接长丰县人民医院,引进省立医院专家定期在县医院接诊,促进县城就医水平提升,让人才医疗健康有保障。完善就学保障。为适龄儿童提供学位,帮助解决在水湖镇工作生活人员子女的上学问题。完善人才使用机制。严格落实人才工作责任制,持续深化人才管理制度改革,着手在人才服务、支持、激励等方面下功夫,赋予人才更多自主权,增加归属感。