瑶海区：下好“三步棋”激活人才工作“强引擎”

近年来，瑶海区坚持党管人才原则，围绕人才“引、育、留”三个关键环节，下好人才工作“三步棋”，将人才引进、培养、留用落到实处，全面激活人才工作“强引擎”。

在“引”上下好“先手棋”，拓宽引才渠道。实施“柔性引才”计划，打造长三角战略研究院、博士后科研工作站等平台载体，通过举办项目路演、人才交流报告会、供需对接会等形式，搭建各类引才引智“桥梁”，25名专家人才、132名急需紧缺人才通过“柔性引进”进入瑶海。实施“以才引才”计划，充分发挥新联会、行业协会的优势，聘任15位来自各行业商协会、著名企业、研究机构的知名人士为瑶海区“双招双引”顾问和品牌推荐“大使”，以才引才，构建双招双引新模式。实施“高校引才”计划，持续关注企业人才需求，赴合肥师范大学、合肥大学、安徽农业大学、安徽师范大学、安徽大学等高校开展招才引智校园招聘会10场，积极参与组织“合肥请您来”高校毕业生招聘会12期，带动集聚新增就业大学生8502人。

在“育”上下好“制胜棋”，完善育才平台。打造中国网谷、长三角数字科技示范园、尚荣医疗产业园等“一谷三基地”人才集聚区，吸引史河机器人、谷器数据、蓝色光标等600余家优质企业入驻园区，定期开展科创路演、校友交流、科技论坛、科技沙龙等Tech7系列活动，嫁接项目资源，培育人才发展。聚焦成果转化，成立科技成果转化专班、科技招商专班，先后推动禾丰科技股份有限公司等28家科技成果转化企业落地生根，链接企业科技项目与高端研发人才协同发展，加速培育创新主体。聚焦校地合作，与重点高校院所建立双向联系通道，实施“青春瑶海合伙人”计划，开发164个实习岗位进行政务实习、企业见习，遴选166名高校大学生兼职团组织副书记，开展暑期社会实践搭，建育才平台，培育发展青年人才队伍。

在“留”上下好“关键棋”，强化留才保障。坚持落实人才事业保障，出台《创聚瑶海高质量发展若干政策》，从高层次人才（团队）创新创业、人才项目争创、人才发展平台建设、人才礼遇服务4个方面着手持续优化留才环境。坚持落实人才服务保障，制发《瑶海区党政领导干部联系专家人才工作制度》，将61名产业人才纳入联系对象，常态化开展“我为人才办实事”活动，走访辖区重点产业链企业67家，主动对接人才需求，精准提供服务事项，共吸纳、办理人才意见建议14条，为人才解决实际问题179个。坚持落实人才安居保障，利用国有租赁住房存量资源加强人才住房保障，对接星海湾社区700余套房源，协调高校毕业生等人才优先入住，有效提升人才满意度、获得感。（魏长睿）