【合肥市组织工作年终盘点】人才工作篇

【印记2021】

合肥市组织工作年终盘点之人才工作篇

建好“国之重器”，集聚更多“国之栋梁”。加快建设19.2平方公里的大科学装置集中区，已建、在建及预研大科学装置10余个，量子国家实验室首批首挂，1号科研楼竣工交付，已吸引700位科学家从事研究，在肥服务“两院”院士总数达138人。

实施重点工程，强化人才引育。实施国内外顶尖人才引领计划，给予5名新当选院士每人补助200万元，培养单位奖励一定经费。大力培养引进科技领军人才和创新团队，新增省“特支计划”专家10人、省“115”产业创新团队6个，新选拔“市领军人才”20人、“庐州英才”35人、“庐州产业创新团队”39个。

人才政策体系，更加精准有效。围绕企业和人才高度关注的就业安居、稳岗引才，出台重点产业企业人才安居、稳岗补贴、柔性引才奖补等配套实施细则。将现行若干人才政策文件中的多项条款优化集成，使其更加简洁易懂、好用管用。

“智汇合肥”让各类人才近悦远来。精心组织“智汇合肥高校行”春招秋招活动，首次举办“智汇合肥·全球云聘会”，向国内外104所高校，发布职位5.9万个，在线参与活动300万人次，收到简历56.4万份，162名博士实地对接，拍摄宣传片《知遇合肥》，网络浏览量破百万，全市新增就业参保大学生25.8万人，其中本科以上学历人才11.8万人，比上年增长23%，在肥高校毕业生留肥率超50%。

平台创新行动，让人才承载力不断增强。组建市人才发展集团，选址建设“人才飞地”，谋划开展“揭榜挂帅”活动，已征集技术需求300多项、拟发榜金额5亿多元。举办首届长三角G60科创走廊九城市高层次人才联合培训班，与中科大共同举办第五届“墨子论坛”、首届全球科大人创新创业大赛，开展人才、技术和项目合作交流，广泛集聚优秀人才。

人才评价认定，更加科学合理。改进“高层次人才分类认定系统”，突出薪酬、职务、行业经验等市场要素，制定重点产业企业高层次人才分类目录，全年新认定重点产业高层次人才6000多人。对急需紧缺的“专才”“偏才”，可不受学历、职称等限制，直接认定为高层次人才，全年成功认定1079人。

海外引才工作机制，更加健全完善。建立海外引才新机制，成立海外引才专班，鼓励支持长鑫存储、晶合集成等龙头企业通过猎头引才、以才引才等方式引进海外高层次人才。

“五个一”让人才服务更加便捷高效。建立市、县、用人单位三级高层次人才服务专员队伍，为人才提供“五个一”精准服务，制作“一张图”，人才可按图索骥办理创新创业事务；开通“一个码”，集成各类服务资源，人才扫码享受专属服务，已向1.3万名本科以上学历人才兑现租房补贴9568万元，为238名高层次人才提供购房补贴4620万元；编制“一本册”，帮助人才快速了解、有效应用优惠政策；推行“一站式”，服务专窗一门受理、服务专员一条龙代办人才事项；完善“一个库”，建立覆盖1800多家企业2.3万个岗位的“人才需求库”，持续营造拴心留人好环境。

识才爱才敬才用才，氛围愈加浓厚。成立市委科技创新委员会，出台科技创新条例，将每年9月20日设为“合肥科技创新日”，举办系列活动，合肥“科里科气”的城市气质更加鲜明。把在肥“两院”院士列为市委保健对象，在城市交通出入口等显眼地段，完善公益广告牌设置，展示高层次人才创新创业风采，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。