【合肥市组织工作年终盘点】干部工作篇

发布日期：2022-02-18信息来源：市委组织部字体：【大中小】【责任编辑：邹蓬蓬】打印

深学细悟聚合力踔厉奋发启新程

【印记2021】

合肥市组织工作年终盘点之干部工作篇

市县乡领导班子换届圆满顺利。合肥市第十二次党代会圆满召开，全面谋划未来五年发展蓝图，选举产生新一届市委领导班子。圆满完成县乡集中换届，提拔重用实绩突出干部420名，实现岗位平稳交接、责任全面对接、工作无缝衔接，换届全程平稳有序、风清气正，换出了团结奋进、干事创业的崭新气象。

干部工作大调研，提升选人用人精准度。深入各县（市）区、40多家机关企事业单位，采取“一对一”谈话等方式，全面了解市管班子运行情况和市管干部特别是“一把手”履职情况，形成干部“五库四清单”，为市委选人用人提供了科学参考。

“一把手”储备工程，炼就精兵强将。深入实施“一把手”政治能力提升计划，举办各类专题班、主体班培训各级“一把手”300余人次。按照“1职3备”分类确定培养对象，全年调优配强县（市）区党政正职、市直单位“一把手”、市管企事业单位正职，分类储备“一把手”人选300名，实现备用结合、有序培养。

干部专业化能力提升工程，育出行家里手。大力实施“干部专业化能力提升计划”，举办长三角一体化、科技金融、自贸试验区建设等专题研讨班20余期，培训干部1230人次，牵头开展新时代基层干部主题培训计划，办班46期、培训6530人，干部创新专注力、产业感知力、政策应用力和难题破解力有效提升。

年轻干部培养选拔工程，蓄足源头活水。建立需求预测、配备预审、监测预警机制，硬性常态选配“80后”县处级干部60名、“90后”乡镇班子成员150名，招录选调生114名，储备科级优秀年轻干部人选2278名。选派191名优秀年轻干部到沪苏浙、自贸区、重点企业等实践锻炼，一批有潜力的年轻干部在实践中得到历练、脱颖而出。

干事创业导向，鲜明树立。制定出台《职级晋升提名条件暂行办法》《退出市管领导岗位干部管理暂行办法》等制度，进一步明确选拔标准、鲜明选用导向、规范选任流程，择优选派45名退出领导岗位干部到村任职，推动形成“在岗必作为、退岗仍可为”的正确导向和浓厚氛围。

双向挂职机制，激发干部队伍活力。创新干部培养锻炼方式，从在肥高校院所引进26名专业人才挂任市直单位领导班子副职，选派19名科技产业类干部到高校院所跟班学习，让干部人才从“体内循环”走向“区域共育”，推动更多创新成果就地转化为现实生产力。

干部档案管理，持续规范。开展干部人事档案专项审核，完成84115本档案专项审核、1990本市管干部档案重审，稳步推进市管干部档案信息化建设，补充收集档案材料5360份，完成1400本档案信息化工作。

公务员管理考核，深入推进。开展公务员管理工作大调研，加大公务员法学习宣传力度，营造知法、懂法、学法、用法良好氛围，切实维护公务员法严肃性和权威性。提升公务员考录质量，2021年报考我市公务员人数超4万人，录取438名，研究生学历和重点高校毕业生占比均增长7个百分点。全面推行公务员平时考核，扎实推进公务员绩效管理试点，对230名公务员记三等功、1874名公务员给予嘉奖，瑶海区、市财政局分别被中组部确定为平时考核、绩效管理我省唯一联系点。