探索“一考多用”新途径 不断提升公务员招录工作质效

近年来，合肥市探索高素质公务员选拔新途径，为招引更多优秀人才来肥创新创业，注重需求导向、搭建平台载体、建立“一考多用”机制，通过做细做实公务员招录工作，持续扩大公务员队伍“蓄水池”。

注重需求导向，优化队伍结构，建立公务员储备新方式。着眼打造高素质、年轻化、专业化干部队伍需求，采取“定向选调+储备人才”方式，为服务合肥高质量发展提供充足人才储备。统筹谋划，积极推进。首次面向参加安徽省定向选调生考试的高校应届毕业生，组织实施市直事业单位和市属国有企业党政机关储备人才引进工作。报考安徽省2024年度面向全国部分重点高校招录定向选调生、笔试成绩达合格线但未被确定为初步人选的考生可获得储备资格，实现“一考两用”。紧扣需求，精准设岗。开展全市事业单位、开发区人才队伍发展趋势及紧缺专业情况调研，摸清底数结构，测算储备人才缺口，结合定向选调生专业情况，加大计算机科学技术、电子信息、软件工程等急需紧缺专业引才力度。先后将引才公告定点推送到30所“双一流”高校。以人为本，广开渠道。面试期间，同步举办“合肥请您来—2024年度合肥市党政储备人才引进配套专场招聘会”，组织参会企业60家，提供岗位1778个。重点邀请参加公务员招考但未入围面试的3739人参加专场招聘会，为他们提供更多的选择机会，吸引更多优秀人才留肥。

搭建平台载体，扩大源头增量，打造公务员招录新窗口。运用“全省公务员统一招录+高校毕业生对接会”载体，不断拓宽选用渠道，从源头上提高公务员招录的质量。拓展渠道扩规模。统筹考虑公务员考录、选调生接收、专项招考等因素，综合考量经济社会发展需要，科学制定招录计划。在职位设置上，侧重基层一线、执法部门等岗位，逐年扩大公务员招考规模。创新机制搭平台。利用全省公务员考试网、公务员招录发布平台等窗口，联合多部门推进高校毕业生就业创业促进行动。深入开展“千企万岗等您来”高校毕业生现场对接会，为考生提供“一次来肥、多种机会”就业推介服务。近年来，在公务员考录笔试和面试期间给应届毕业报考人员推送企业招录活动信息2.2万条。暖心服务强保障。考录工作以考务组织“零失误”、考风考纪“零投诉”、考试管理“零差错”、考生服务“零距离”为工作目标，全流程做好服务保障。在招录工作的重要时间节点前，主动通过电话、短信等方式，点对点向考生发送“定位链接”、温馨提示等累计5万余次，确保考生应知早知、应知尽知，为广大考生提供优质便利服务。

着眼产业发展，聚焦急需紧缺，探索公务员招引新机制。聚焦合肥16条产业链发展，按照“紧缺专业招考+专项招聘”目标，认真分析研判公务员队伍专业缺口，开展急需紧缺专业公务员招考。坚持事业为上“招对人”。着眼服务全市重点产业需求，编制《急需紧缺专业需求目录》，将同一专业“打包捆绑”设置34个职位，加大机械材料类、能源动力类专业引才力度，岗位所设专业90%以上为产业发展所需的重点专业，16%的岗位要求2年以上专业工作经历。坚持服务至上“吸引人”。所有岗位均不限户籍，不限应届毕业生报名，不要求硕士以上学历。通过“两微一抖”平台等加强宣传，依托“高校行”校地联系机制，联系北京、上海等多地高校进行宣介。采用“主审+复审”交叉审核模式集中资格审查，组织合并类职位考生依据分数通过“腾讯会议”进行线上公开选岗，建立“日询日答”机制，共答复考生咨询电话1万余次，在重要节点前向考生发送温馨提示3万余条。坚持人尽其才“留住人”。与“合肥请您来，20万个岗位供您选”大型招聘活动有序衔接，对参加笔试的考生实行来肥单程交通、乘坐公共交通、国有旅游景点游玩“三个免费”政策，招聘活动现场提供1万余个优质岗位。在面试阶段同步组织市属国企开展专场招聘会，为进入面试考生与国有企业搭建“双向选择”平台，组织建投、产投、兴泰等20余家市属国有企业参会，提供近百个岗位。