瑶海区委组织部：开展“大调研、大讨论、大实践”活动展现组工担当

为大力推进组织部门作风效能提升，瑶海区委组织部全面开展“大讨论、大调研、大实践”活动，以学习蓄能量，以调研找不足，以评比促赶超，全面提升组工干部政治素质、业务水平和工作能力，以高质量组织工作服务高质量发展。

以发展为导向开展大讨论。部机关全体组工干部围绕“组织工作如何走在前，组工干部如何当表率”开展大讨论活动，活动中通过组织开展理论学习、业务讲座、培训交流等，全面提升组工干部主动识变应变求变能力，增强以“改革的精神、求解的思维、创新的办法”破难题开新局，切实解决影响组织工作高质量发展的突出问题。通过大讨论活动，反思“我们怎么样”，找准自身定位，研究“问题在哪里”，找准短板弱项，探讨“下步怎么办”，提出对策建议。目前已开展集中讨论6次，收集有效意见建议19条。

以问题为导向开展大调研。组工干部依据基层党建、干部、人才、公务员管理、自身建设等工作职能划分为5个小组，自选调研课题深入基层进行大调研，依据调研成果展开大讨论，列出任务清单，明确整改措施，形成长效机制。坚持小切口、大主题，部机关5个小组综合运用随机调研、蹲点调研、专项调研等方式开展调研。坚持脚步向下“沉下去”，深入基层听实话、摸实情。坚持向上问策“跑上去”汇报对接，积极到省市学习请教，始终与省市组织部门保持同频共振。综合调研发现、平时了解掌握以及巡视巡察、专项检查等反馈的问题，形成问题清单21条，撰写高质量调研报告9篇。

以落实为导向开展大实践。大力弘扬“快、实、新、严”作风，全力推进调研讨论成果转化，科学解题、精准破题、推动发展。聚焦调研讨论中形成的思路、对策、建议，形成一批实践成果。开展瑶海组织系统2024年度巩固基层基础、提升区域引力、干部能力提升“三大专项行动”，列出23项重点工作项目、65个重点任务。同时，大实践注重在深入基层一线中跟进指导工作、帮助解决问题，部机关“薪火组工”志愿服务队多次深入结对的万绿园社区，已为社区解决微实事12件，认领21个居民微心愿。（马芹芹）