合肥经开区人事劳动局党支部“四个坚持”推深做实主题教育

自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，合肥经开区人事劳动局党支部高度重视、强力推进，紧密结合实际，认真把守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求融汇于全局工作中，坚持统筹带动、聚焦基层、深入剖析、问题导向，把理论学习、调查研究、检视问题、整改落实贯穿于全过程。全局党员紧紧围绕开发区“推进产业国际化、城市国际化、开放国际化”的发展思路，聚焦国家级人力资源产业园建设、人力资源“蓄水池”项目发展等中心工作，高质量高标准推动主题教育各项工作，确保主题教育取得实实在在的成效。

（一）坚持统筹推动，把学习教育贯穿始终

按照中央、省、市委和区工委统一部署，人事劳动局党支部牢牢把握总要求，通过开展支部书记讲专题党课、赴合肥蜀山烈士陵园进行革命传统教育、组织党员到井冈山参与学习培训、集中观看《榜样4》节目、利用“学习强国”进行线上教育等加强理论武装，全体党员进一步树立大局意识和看齐意识，积极融入到全区和全市“一带一路”、长三角一体化、滨湖科学城建设等战略高度。

（二）坚持聚焦基层，把调查研究贯穿始终

为进一步推动经开区北区村（居）发展，主题教育期间，党支部除原有“四联四定”联系点外，还包保联席了北区高刘街道高刘村。支部书记带头深入到村（居）一线看实情、听民声、问难题，通过同村“两委”进行深入座谈交流，了解全村概况、党组织建设情况和当前发展中存在的问题与困难。班子成员和普通党员聚焦基层需求和群众关切，深入社区、村（居）和企业一线开展调研达40余次，实行“团队式攻关、项目化推进”。

（三）坚持深入剖析，把检视问题贯穿始终

坚持深入剖析、找准问题，从而做到防微杜渐、有的放矢，支部班子及成员带头对照党章党规查找差距不足50余条，支部党员查找差距不足90余条，把检视问题贯穿主题教育始终，引导党员干部保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，恪守为民情怀，坚定人民立场。

（四）坚持问题导向，把整改落实贯穿始终

主题教育开展以来，党支部坚持问题导向，切实补强短板，及时形成问题、任务、责任、标准“四清单”，按照台账销号管理，不断深化问题整改。班子成员帮助群众解决城管协管员薪酬待遇低、退休教师一次性补贴发放慢、全区企业招工难等实际困难和问题40余个，着力办好暖人心、稳人心的具体实事。

在党支部的全力推动和党员的共同努力下，11月23日，中国合肥人力资源服务产业园正式开园，同步举行全国人力资源市场高校毕业生就业服务周、长三角地区人力资源一体化发展论坛暨2019秋季高校招聘会,国家人社部人力资源流动管理司司长孙建立出席活动并致辞，上海、苏州、杭州、宁波等国家级产业园及沪苏浙皖177家知名人力资源企业负责人也应邀参加，长三角三省一市的500多家企业到场，为全市求职大学生提供工作岗位数万个。同时高效推进人力资源“蓄水池”项目，截止12月底，已为区内企业完成2700余名普工输送。在着力为民服务解难题的同时，进一步锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格，团结党员群众为共建合肥经开区“美好生活共同体”献策出力。(陈春华、凌斯倬)