长丰县岗集镇：用好基层“大熔炉”，力促选调生“淬火成钢”

近年来，长丰县岗集镇用活用好选调生力量，坚持将选调生培养成“全能型”乡镇干部，通过精心帮扶、全面培育、一线锻炼，力促选调生在基层“熔炉”淬火成金。

导师“传帮带”，精心帮扶，架起前进“探照灯”。精准描绘“画像”。完善选调生信息底册，建立选调生“成长档案”10份，实现“一人一档”，记录选调生个人信息、实践锻炼、培训培养、所获表彰以及年度考核等方面情况，实现选调生管理规范化、信息化、精准化。建立“帮带”制度。定制“成长导师”三个一帮带计划，“成长导师”每季度开展1次谈心谈话、每半年做1次总结评价、每年制订1份帮带计划，通过思想上解疑惑、工作上教方法、业务上重指导、生活中给关怀，帮助选调生迅速转变角色。今年以来，“成长导师”开展谈心谈话25次，帮助选调生解决工作、生活困难13件。规范经费使用。发放经费使用季度提示单，保证选调生掌握专项经费使用规定，确保规范使用、应用尽用。将选调生安置费用于购买生活物品、租房报销，解决选调生“后顾之忧”。引导选调生以主题党日为契机，组织爱心义剪等活动57次，在端午节、中秋节等节日慰问群众25次，惠及群众450余人。

知识“大讲堂”，全面培育，凝聚干事“新动能”。强化思想“淬炼”。实施选调生“理论大学习”计划，为在村选调生发放红色书籍45本，组织观看红色影片36次、参观红色革命教育基地23次。开设“红色课堂”，通过“老带新”模式，邀请业务骨干、驻村干部、优秀村书记，为到村任职选调生上好入职“第一课”。定制成长“套餐”。针对选调生面对基层“疑难杂症”的“本领恐慌”现状，举办党务、宣传信息、志愿服务、安全生产等专题培训16次，让选调生快速熟业务、长才干。组织选调生围绕基层党建、乡村治理等专题进行研讨交流4次，参与党的二十大精神宣讲、“思政微课”宣讲、知识讲座10余次。深入调研“解题”。第一年由村干部带领选调生遍访辖区农户，帮助选调生快速掌握村情、了解民意。根据选调生专业能力、负责工作，结合镇村发展实际，指导选调生选定基层治理、志愿服务、乡村振兴等调研主题，前往凤阳县、蚌埠市、黄山市、宁波市等地开展国情调研7次，形成调研报告8篇。

基层“训练场”，一线锻炼，跑出成长“加速度”。做好全能“助理”。充分用好选调生两年基层锻炼期，将选调生全部安排至村（社区）担任村党组织书记助理，负责组织建设、材料撰写、政策宣传、志愿服务等工作，充分接触群众、服务群众。2023年，在村选调生配合镇党委、村“两委”开展工作，共办理群众事项150余件，解决群众诉求30余件。适时加压“蹲苗”。根据选调生学历高、底子好、成长快特点，将选调生纳入宣传信息写作、非公党建“思政联盟”队伍，通过定期约稿、入企宣讲的形式，给选调生交任务、压担子。截至目前，在村选调生在学习强国、合肥先锋、选调生网等县级以上平台发表信息173篇，入企宣讲3次。一线“淬火”锤炼。把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，在基层党建、疫情防控、人居环境整治及违法建设拆除等重点工作中使用选调生队伍，使其尽快成长为“全能型”乡镇干部。