近年来,海恒集团党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求,通过坚持党建引领,培育党建品牌,重视人才培养,锤炼严实作风,持续推动“四力”提升,为集团全面深化改革提供坚强组织保障。
坚持党建引领,凝心铸魂增动力。坚持把党的领导和加强党的建设贯穿于集团改革发展全过程,构建“两融两入”体系,通过组织嵌入和制度写入,把党组织内嵌到集团治理结构中,将党建工作总体要求写入集团章程,在治理体系和决策部署上实现党建与发展的深度融合,充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用,党委会前置研究“三重一大”事项200余项。严格落实“第一议题”制度,创新“学思践悟验”五步学习法,形成每月跟进集体学、专题研讨重点学、汇编资料深入学、联系工作检验学的深度研学机制,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,制定11项具体落实措施,开展集中学习研讨10次,专题宣讲2次,专题讲座1次,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在集团落地生根。
培育党建品牌,提质增效添活力。深入推进“一支部一品牌 一园区一特色”,建立党建+项目管理等10个年度党建业务融合项目,打造“创心先锋”等8个支部党建品牌和“红心创梦”等4个园区党建品牌,党建工作质效不断提升;聚焦项目建设、产业培育等重点工作,组建党员攻坚专班,加快破除制约集团高质量发展的问题短板,以强劲组织力全面推进深化改革,海恒国际体验式商业街区、大健康研究院二期项目开工建设,经开区综合超市项目加快内部装修,珠江路产业园南楼、清华大学合肥公共安全研究院二期等项目计划年底前竣工,徽园完成提升改造向市民开放,中德合作创新园等配套商业引入一流合作伙伴整体运营。依托浙皖供应链海铁党建共同体,组织开展主题培训、优秀员工挂职交流等系列活动,全力推动党的建设和产业链培育互融共促。
重视人才培养,内外兼修提能力。坚持党管人才原则,多措并举打造高素质人才队伍,建立完善集团管理干部选拔任用管理办法、集团青年员工综合考核管理办法等5项制度,完善人才培养制度保障。组织开展53名青年员工人才盘点、47名中层干部综合考核、3名中层岗位公开竞聘,构建能上能下、能进能出的用人机制。制定年度职工培训计划,开设“海纳百川”大讲堂,围绕产业园区招商及运营、干部综合素养、财务管理、团队建设等内容,采取“走出去、请进来”双向赋能方式,累计开展培训20余场,1000余人参加,持续提升集团干部职工的综合管理能力和专业水平。
锤炼严实作风,持之以恒强定力。制定党委领导班子成员履行“一岗双责”推进全面从严治党具体落实清单,建立清单式闭环管理机制,盯紧“关键节点”和“关键少数”,常态化开展日常监督检查提醒、重要节前、新任职、重要岗位等预防性谈心谈话50余人次,打好廉洁自律“预防针”。深入开展党纪学习教育,把《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》纳入党委中心组学习会,举办专题读书班1次、专题解读培训2次、集中学习研讨50余次、书记讲党课9场,发放辅导读本80本,真正吃透文件精神,准确掌握规定要求;组织开展“打造精品工程 共建廉洁文化”“廉灯亮行 清风润心”“声临其境回忆经典 传承使命勇毅前行”红色经典配音等特色廉政活动10余次,用身边事教育身边人,推动党纪学习教育内化于心、外化于行。